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採用基準が「一緒に働きたい人間か」って馬鹿なの?

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:14:53.86ID:EQHu+/9L0



お友達はプライベートで作っとけ!
あと人事と働くわけでもないし、人事課にいる無能な奴が一緒に働きたいと思うやつなんてやばいだろうが




2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:15:41.54ID:pYZeyLXc0



お前も働けば分かるさ




4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:18:33.50ID:EQHu+/9L0



>>2
大人はみんなこう言う




3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:18:14.23ID:cxkGFDHp0



就活で負け続けて劣等感こじらせるとこんなんなっちゃうのか




6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:19:31.57ID:EQHu+/9L0



>>3
まだ1社しか受けてないしその1社も結果待ちだ







7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:19:37.35ID:9kF22cfU0



馬鹿だろ




10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:21:41.30ID:EQHu+/9L0



>>7
そうだよな・・・!




12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:23:40.35ID:9kF22cfU0



>>10
会社は仲良しごっこじゃねーよな




15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:26:58.06ID:EQHu+/9L0



>>12
うん。会社は、、、社会は戦場だ。




8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:20:11.85ID:ImtyJ/300



一緒に働きたくない奴はとらんだろ




10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:21:41.30ID:EQHu+/9L0



>>8
0か100かで語れないだろ
一緒に働きたくない0のやつを弾くのならわかるが




11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:21:44.01ID:kkqjk95QP



仮に俺がその基準で合否出したら会社中コミュ障だらけになるんだけど




15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:26:58.06ID:EQHu+/9L0



>>11
そういうのがヤバイ。この判断基準は間違ってる




14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:26:05.97ID:9sRGw9Sb0



お前らもクソみたいな上司と働きたくないだろ?
上司側もクソみたいな部下と働きたくないと思ってるだけだよ




16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:28:14.88ID:EQHu+/9L0



>>14
上司が素晴らしい人間なら自然と部下もそれを見習うよ




18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:30:10.92ID:Xe2Qa7el0



大抵の仕事はどんなに能力があっても一人でできることには限りがあるから採用基準としては
間違いではないんじゃないか?
社員としては協調性のある凡人>>>>協調性のない天才ってことよ




19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:33:25.16ID:EQHu+/9L0



>>18
協調性なんて多かれ少なかれ誰でも持ってる
例えるなら金髪はNG!レベルの最低限なこと




20:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:33:54.52ID:2auC3lbo0



いやマジで>>1これ




24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:38:59.06ID:vNQBEZL/0



まず働きたくないと思わせる上司をクビにしてくれ




25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:39:57.68ID:u7XJaVCL0



大賛同
立場上なのはわかるけどそれでも偉そうな感じが嫌味だわ





29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:46:29.61ID:kTXH7dPP0



一緒に働きたいかってのは大袈裟だが仕事自体がある程度グループや集団で進めるものな以上周りとうまくやっていけるような気質があるかどうかってのは一番大事だと思うがな
友達になるうんぬんはまた別の話




30:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:49:09.44ID:EQHu+/9L0



>>29
周りと上手くやっていけないなんてよっぽどのコミュ障以外ありえないんじゃないでしょうか
グループや集団で進めるものなら尚のこと
仕事が出来そうか、優秀そうかを一番大事にした方が助かると思うんだけどどうなんだろう?




34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:57:31.44ID:kTXH7dPP0



>>30
うーん
結局は一部の専門職以外は仕事ができるっていうこと自体相手の言ってることをしっかりと理解して自分の考え方を論理的に表現しながら集団の中でうまくやっていくということにつながるからね
中途ならともかく新卒ならPCができるとか資格あるとかは入ってからいくらでもやらせることができるからあまり重視しないんだよ




36:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:06:37.73ID:EQHu+/9L0



>>34
そりゃ何にでも繋げようと思えば繋がるさ
でも>>29では気質が一番大事と言っている
相手の言ってることをしっかりと理解して自分の考え方を論理的に表現するのはまた別の話




38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:09:02.05ID:kTXH7dPP0



>>36
じゃあ逆に聞くけど仕事ができるとか優秀な人っていうのはどういう人だと思うの?




41:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:14:15.82ID:EQHu+/9L0



>>38
発想力、思考力、決断力、行動力、体力の中で一つでもその他大勢より抜けてる人




48:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:19:42.36ID:kTXH7dPP0



>>41
俺と君とで優秀だなこいつ仕事できそうだなって思う部分が違うじゃん?
それは君と企業側だってなりたつんだよね
君はそういう人物が優秀だと思うけど会社はいわゆる協調性があって周りとうまくやっていけるかってのを優秀な人材として採用しているだけ
どっちも主観でしかないんだけど採用するのが企業側な以上企業が主観で採用活動を行うのはしょうがないことなんだよね




50:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:23:42.19ID:EQHu+/9L0



>>48
協調性がなくて周りとうまくやっていけないやつなんてそうそういないって




52:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:27:06.24ID:kTXH7dPP0



>>50
君がそう思ってるだけで会社はそう思ってないんだよ
採用だってすごいお金がかかってるし入ってすぐ辞められたらそれは会社にとっての損失なわけさ
実際問題人間関係こじれで退職っていうのは退職検討理由として一番多いと思うよ




56:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:30:40.91ID:EQHu+/9L0



>>52
なるほどなあ
そこまで言われてようやくわかってきた




42:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:14:31.67ID:kTXH7dPP0



あとは組織や集団ってものは少なからずカラーがあるからね
体育会系バリバリなグループもあれば温和な人がおっとりした人が多いところもあるし
優劣はつけられないけど前者が後者や後者が前者の集団の中にいってもなかなかうまくやってくのは難しいでしょ
一緒に働きたいかってのは大袈裟なだけで結局はこういうことだよ




46:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:18:52.74ID:EQHu+/9L0



>>42
なるほど、覚えとく♪




40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:10:21.33ID:LWAimSSF0



やっぱり大学で定量化した成績をつける方法と、シグナリング理論で誘引として与えてやる必要があるよな




44:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:16:41.11ID:EQHu+/9L0



>>40
良い考えだ。
俺は大学の偏差値と成績を掛け合わせた数値を出して
それが高い人から順に希望企業に入れる方式も良いと思ってる




33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:55:50.96ID:zdEgIYv20



一緒に働きたいかって最終選考の基準じゃないの?
一次は履歴書の内容とか面接の受け答えで見るんじゃないの




23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 22:37:40.20ID:GI8DBLbR0



ちゃんとした会社だと1次とかの面接は現場の人がやるよ
人事は絞れてから





49:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:22:29.19ID:tN91/aT0P



うちの会社は分厚いマニュアルがあってそれに則ってやれば大抵の仕事はできる
今までにない斬新なアイデアとかは出す必要はない

分厚いマニュアルをめげずに読める力+営業になった時のコミュニケーション能力
が総合職に求められるから、天才キャラは要らない




51:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:26:42.95ID:EQHu+/9L0



>>49
そういう分かりやすくて簡潔な基準を正直に書いてくれたらいいのにね




55:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:30:17.35ID:tN91/aT0P



あと大企業とはいってもうちは全国に支店があって1つが10~40人くらいだから
特に小さい支店で1人でも協調性に問題ある奴いると仕事が詰む

支店を嫌な空気にしないだけの協調性はないと困る




57:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:36:12.42ID:qGTq+ZtH0



そもそも協調性ってなんだよ
まさか行きたくもない飲み会に行く事が協調性だなんて言う団塊はいないよな?




58:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:37:40.54ID:uqAyzrNz0



最低限仕事出来て常識あればあとは如何に一緒にいて苦痛じゃないかしかない




62:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:44:00.28ID:lHVO3owf0



ぐうの音も出んくらい有能だったら性格糞でも雇ってもらえるよ




79:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:58:28.59ID:kxLQCDpX0



一緒に働きたい相手って別に、プライベートで一緒に遊びに行きたくなるような奴てことじゃないと思うが。
いくら口達者でも無能で職場に全く貢献しない奴とは働きたくないだろうし、いくら有能でも周りに憎まれる奴とも働きたくない。
一緒に働く相手が「こいつ嫌なやつだなー」って感じるなら、そいつ自身の働きが良くても職場全体としてマイナスになりうるし。




71:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/21(火) 23:49:56.63ID:hMHHunwg0



個人の能力は突出してなくていいんだよ
それぞれの専門があるのはいいけどな

団体をまとめて、全員で110%のパワー出せるような人が選ばれる





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引用元:採用基準が「一緒に働きたいか」って馬鹿なの?
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1390310093/
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[ 2014/01/28 15:39 ] 仕事・就職 | TB(0) | CM(31)




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  19. 名前: :2014/01 /28(火) 16:16:07 [編集]
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    ニュース記事
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    まとめ
    blog.livedoor.jp/act_ion/archives/65731207.html

    ハム速削除
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  21. 名前: :2014/01 /28(火) 16:23:42 [編集]
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  23. 名前: :2014/01 /28(火) 16:25:35 [編集]
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  27. 名前: :2014/01 /28(火) 16:38:03 [編集]
  28. 協調性ない奴はいらんからなー
    すごい能力を持った人材は優良企業に行く、コミュ障気味の専門家は専門職に行く
    十把一絡げの企業にはそれなりの人しかいかない

    その中で重要なのは突出した能力じゃなくて一緒に仕事して楽しいかどうか、だ
  29. 名前: :2014/01 /28(火) 16:43:06 [編集]
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  31. 名前: :2014/01 /28(火) 16:47:40 [編集]
  32. ※1も働けば、人事の言う事わかるよ
  33. 名前: :2014/01 /28(火) 16:52:29 [編集]
  34. お互い、選ぶ権利 選ぶ基準があるってことだろ。一緒に仕事をしたくない人間ばかりの会社を選ぶか?同じことw
  35. 名前: :2014/01 /28(火) 17:01:07 [編集]
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  37. 名前: :2014/01 /28(火) 17:05:50 [編集]
  38. 一緒に働きたい人間かどうかは短時間ではわからないが
    一緒に働きたくない人間かどうかは短時間でもある程度わかる
  39. 名前: :2014/01 /28(火) 17:16:42 [編集]
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  41. 名前: :2014/01 /28(火) 17:41:34 [編集]
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  43. 名前: :2014/01 /28(火) 17:53:16 [編集]
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  45. 名前: :2014/01 /28(火) 18:45:54 [編集]
  46. そんなだから採ってもらえないんだろうなぁ、ガキ
  47. 名前: :2014/01 /28(火) 19:18:24 [編集]
  48. 所詮人事も人間ってことだ
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  49. 名前: :2014/01 /28(火) 19:39:19 [編集]
  50. つーかホント働いたらわかるぞコレ
    何が一番大事って「人間関係」だからな

    もしハズレ引いたら目も当てられん
    ガチで転職もんだから
  51. 名前: :2014/01 /28(火) 20:06:58 [編集]
  52. 会社といっても人間の集まりだから組織内のチームワークとか人間関係を重視するのも無理はないと思うよ。
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  53. 名前: :2014/01 /28(火) 21:29:38 [編集]
  54. サッカーも、個人が有能な集団よりも個人は劣るがチームワークが素晴らしいチームの方が勝つことあるしな。
    あるってのは両チームの個人差によるから、チームワークなんていらんくらい自分が有能だと思うのであればそれで採用しない人事を責めるのも分からんくもない。
  55. 名前: :2014/01 /28(火) 23:14:17 [編集]
  56. 人事から言わせて貰うけど現場の人間を採用に関わらせると無難で従順なだけのやつを採りたがるから嫌なんだよ
    将来的に会社にとってプラスに成りそうな人材を採るためにうちでは現場には採用に口出しさせないようにした
  57. 名前: :2014/01 /29(水) 07:23:28 [編集]
  58. ※28
    で、「使えねーやつ雇いやがって、あの無能クソゴミ人事が」
    って言われるんですね
  59. 名前: :2014/01 /29(水) 12:51:37 [編集]
  60. 23
    1も読めないの?
  61. 名前: :2014/01 /29(水) 17:39:58 [編集]
  62. 一人で何でも出来るなら会社は向いてないよ
    大勢集めて大きな事やろうぜって集まりだもの
    協調性重視したって問題ないよ
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