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会社の経営者だが、従業員が退職するのを阻止したい

stop5168.jpg

1:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 08:51:59.87ID:JUEEx8qQi



勤続年数10年のベテランが突然辞めると言い出した。
もはやこいつにしかさせない仕事がかなりある。
辞められると会社が回らなくなる




2:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 08:53:01.62ID:z29oI5lb0



待遇良くする




5:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 08:58:15.65ID:JUEEx8qQi



>>2
給与を上げると言っても、自分だけ特別扱いされるのは嫌だとか言われた




7:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:02:04.42ID:z29oI5lb0



>>5
みんな良くしろってことだよ




8:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:05:31.44ID:JUEEx8qQi



>>7
さすがにそれは難しい。会社が存続しなければ意味がないし




4:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 08:54:48.87ID:E9Yq18QYi



なぜ辞めるのか聞いたか?




6:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:00:21.51ID:JUEEx8qQi



>>4
短納期や予定外の仕事、神経を集中させる仕事、部下の面倒に振り回され続けて疲れたとか




47:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:57:27.92ID:GzFxoyPy0



>>6
そこまではっきり理由を示してくれているなら、まずそっちに具体的な手を打つべき
金の問題じゃない







10:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:11:22.72ID:6OcWggIH0



>>1
社畜の立場から言わせて下さい。







ざまぁぁぁぁぁぁああああああwwwwwwWWWWWWWWWW





9:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:06:02.75ID:998mDVtuO



大事な従業員をこいつ呼ばわりしてる時点で無理だ。




13:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:20:02.66ID:5+XQS6ti0



どうせブラックな会社なんだろ、




16:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:27:41.74ID:LnnULyVqi



>>13
一応違法なことはしてないし、最低限のことはしてるつもり。




14:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:24:00.00ID:nKm2Nyqs0



まず会社のジャンル、従業員数等を書け




17:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:28:27.78ID:LnnULyVqi



>>14
金属加工の製造で、20人ほど




15:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:24:55.18ID:A4ezGVIkO



逆にそんな糞待遇で何で辞めないと思ったん?




18:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:29:56.66ID:LnnULyVqi



>>15
年収300万円程度支払ってるし、他社と比較してもそこまで糞って訳でもないと思うんだが




19:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:31:24.09ID:fVVievKE0



>>18
やすすぎ




20:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:33:46.34ID:t+Yjuto+O



>>18
十分糞ですw
普通の神経なら他所に移るわww




22:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:34:53.11ID:JPTVIwaQ0



勤続10年のベテランで会社にとって
大切な人材が年収300万?





25:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:54:28.05ID:XFsbR0BY0



もう釣りだろこれ
300万とかwww




23:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:35:42.83ID:ZDS1vdYz0



手取りで300としても少ないレベルだぞ




28:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:11:25.82ID:E9Yq18QYi



300万じゃそりゃ辞めるわ




21:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:34:26.29ID:A4ezGVIkO



勤続年数10年
管理職
仕事量
その人しかできない業務
これらを加味して300は安過ぎるだろ
他が全部糞なら自分のトコも糞で良いの?




24:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 09:35:58.08ID:AQaKOfLV0



その人がいないと会社まわらない仕事をさせている割には給料安すぎだな。 
出来る奴は、そいつはそいつしか出来ない仕事だけをさせないとダメ。
出来るから何でもかんでも良いように使いすぎたんだろ。
責任感のある奴が辞めると言いだしたんだからこの段階で止めるの無理だよ。




30:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:23:46.67ID:qCSRGx7/0



ひでぇ社長だな。
こいつ呼ばわりとか、そいつにしか出来ない仕事があるのに中間管理職で300万とかないわ。
しかも300万「も」とかw
社長がそんなだから、なるべくしてなったんだよ。
潰れろwww




29:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:14:54.29ID:tdtBDuj30



300万て…俺の新卒時の年収より低い




39:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:41:37.92ID:IM+g+h1Q0



誰がこの立場でも辞めると思う
年収300万円もじゃなくて
300万で管理職とか。。。




42:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:49:38.72ID:LnnULyVqi



>>39
だから給与を上げると交渉してるんだが、聞き入れない。
それに、他社で1から始めたとしたら、間違いなく現状より待遇も給与も下がるハズだから、そいつの将来の為にも引き止めてあげたい。




45:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:50:52.06ID:9/L90Avd0



いや職場次第じゃ給料よくなるだろ




37:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:34:43.53ID:+4aP1fm4O



こんな>>1が社長の会社はいずれにしろ潰れるね、それに他所で契約社員でも年収もっと行くだろうね(´・ω・`)




40:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:46:26.95ID:PFXo5VrT0



10年コツコツ働いてきたのに世間からみれば新卒にすら劣る年収
楽な仕事ならまだしも、短納期や予定外の仕事、さらには部下の面倒まで見なくてはならない
自分にしか出来ない仕事があり、それに神経をすり減らされ続けてきた
なのに上司からは「こいつ」呼ばわりで一向に評価されない
お前はそんな職場に不満や不安を感じないのか?
本当に引き止めたいならその辞めたがってる社員の立場から考えてみろよ




48:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:57:34.22ID:2wQGinZ50



300万低すぎって世間知らずの糞ニート共が世間ナメ過ぎだろ。
今時の金属加工中小で経営カツカツでボーナスとか出ないとこだとそんぐらいだ。
お前らみたいな高卒糞ニートとかは、そういうとこしか就職無いんだよバーカバーカ





57:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 11:27:28.98ID:XFsbR0BY0



>>48
高卒ですが年収600万ありますけど




50:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 10:59:17.98ID:9/L90Avd0



>>48
高卒10年平社員だが年収500万あるぞ




56:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 11:24:19.32ID:JKGzhaSN0



>>48
同じ業界で、同じような環境で、年収550万位だよ。
確かに不景気かもしれんが、うちの会社は時間外が月平均70時間位あるよ。

技術力があれば今でもいくらでも仕事はあるぞ!




51:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 11:08:54.91ID:6NO0wi/v0



どうせ残業込みなんだろ

最低賃金下回ってるの気付かれたんだよ
きっとどこ行っても給料上がる





52:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 11:15:28.40ID:vF9KzG5SP



>>1
いいじゃん、辞めさせろ。
そして苦労しろ。




53:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 11:15:33.00ID:cL9D9EaM0



結局、>>1の会社には出来過ぎた社員だったんだよ。諦めろ。
能力に見合う待遇をしてこなかったツケ。
使えない奴ばかりで地獄見ろよwww




58:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 11:31:40.07ID:cJY1y6qF0



この従業員が辞めて工場の生産能力が低下したら社長にトラウマもんのクレーム入れまくってやるわw
従業員に「俺のために残って下さい」と土下座して頼まなかったことを後悔するくらいのな
だからもう>>1は安らかに眠れよ





59:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 11:33:40.41ID:F3TL+Ymi0



書けば書くほどメシウマwww




60:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 11:42:36.67ID:9XN6joAR0



日頃の不義理の成果ですね。




73:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 12:36:28.27ID:jDFEEPO80



本人の、自分だけ特別扱いは嫌って言葉に答えが詰まってるな
勤務環境が劣悪すぎるんだろ
給料云々じゃなくこんな会社に居たくないが正解





85:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 13:47:10.27ID:PFXo5VrT0



>>73 そうそうこれ。
これ聞いてるとその人は給料が低いのが一番の原因ではないんだろうな。
むしろ自分にしか出来ない仕事押し付けられまくって心身共に疲れ切ってるんだろ。




87:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 13:53:43.61ID:LnnULyVqi



>>85
そういう立場の人はうちの会社に他にもいるが、頑張ってくれてるぞ




77:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 13:20:07.45ID:FN/Db1Jg0



300万ってもしかして賞与込みじゃないよな?賞与は別に出してるんだよな?

ってか、その人はもう別の会社にヘッドハンティングされて決まってるんじゃないの
高待遇で




79:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 13:32:46.71ID:LnnULyVqi



>>77
賞与込みだと350ぐらい。
でも残業も月20~30時間、週休もほぼ2日だから、そこまで冷遇とは思えんが




84: 忍法帖【Lv=20,xxxPT】(1+0:8) :2013/11/30(土) 13:46:48.18ID:fUNvHWTn0



>>79
それが会社にどうしても必要な人材に見合った報酬なの?
煽りとか抜きで経営者目線だとそうなの?




91:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 13:57:38.18ID:LnnULyVqi



>>84
うちらの業界ではそこまで悪くはないと思う。定時で帰ってるときもよくあるし




82:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 13:41:28.59ID:HV6StIg2i



大切な人材なら倍はあげないと可哀想だわ




86:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 13:47:49.68ID:LnnULyVqi



>>82
出してあげたいのは山々だが、前年の不況のせいで会社の体力があまり無い。
1人だけ飛び抜けて高待遇にすると、従業員間の不平不満が高まるし




88:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 13:56:26.42ID:cJY1y6qF0



>>86
お前がそいつにしか出来ない仕事とやらを仕立て上げて押し付けて追い込んでるからだろボケ
他のやつにも仕事教えて分散しろよ
ほんと使えねー経営者だなテメーは




92:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 13:59:56.44ID:LnnULyVqi



>>88
能力があるなら分散したいが




95:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 14:02:59.87ID:cJY1y6qF0



>>92
本物のバカか
お前が育てるんだよ
技術的にお前が出来ないならその従業員に頭を下げて教わってそれを他の奴に教えろ
時間的に出来ないなら今お前がやってる仕事を他の奴に教えて時間を作れ
面倒くさいなら素直に従業員を辞めさせて全部諦めろ




106:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 14:21:40.23ID:RyynJBxe0



辞める理由が明確なのに、結局ただ押し付け続けることしか考えないから話が進まない




109:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 14:47:04.95ID:+e1dLB2PO



自分だけ特別扱いせずに押し付けられた仕事に見合う評価をして、更に回りの空気を良くして欲しい訳か


>>1の会社の給料が安いから全体上げろって意味に見えた




112:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 14:58:55.84ID:3hDefQ3H0



やめたいと言っている理由をつぶすしか無い。
それが無理なら、給料を上げるわけだが、
給料を彼だけ上げられないのなら、社員全員上げれば納得するだろ。

それができないのは会社の都合だし、だとしたら彼が辞めるのも
彼の都合だ。会社側が歩み寄る気が無いのなら彼を止める手段は無いよ。
つーか辞めると口に出した時点でほぼその意思は固まってるだろうし。




61:名も無き被検体774号+:2013/11/30(土) 11:47:50.57ID:lTsjRf+t0



会社が潰れて困るのは経営者じゃない
まず従業員とその家族、それから取引先などの関係会社
だから、どうしても必要な社員だというなら誠意を持って引き止めてもらいたい





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引用元:従業員が退職するのを阻止したい
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1385769119/
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[ 2013/12/12 15:39 ] 仕事・就職 | TB(0) | CM(53)




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  1. 名前: :2013/12 /12(木) 15:50:17 [編集]
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    俺の場合は それやってるから毎日が忙しい
  5. 名前: :2013/12 /12(木) 16:07:04 [編集]
  6. 辞める人は多分もう次の職場が決まってる
  7. 名前: :2013/12 /12(木) 16:12:03 [編集]
  8. 米3
    これだろ
  9. 名前: :2013/12 /12(木) 16:13:18 [編集]
  10. こいつにしか「させない」仕事がかなりある

    とか言っちゃってる時点で安いプライドが透けて見える
    そんだけ必死ってことは実質もうそいつにしか「できない」仕事なんだろ
    その従業員、そうやって責任ばっか押し付けられることに疲れてるんだよ
    リスクヘッジもせず個人の能力に頼りきってるだけなくせに
    いざ辞められそうになったら便所の落書きにまで助け求めるとか、ムシが良すぎる
  11. 名前: :2013/12 /12(木) 16:15:16 [編集]
  12. 突然で待遇よくすると言っても断るってことは
    同業他社からのお誘いがあったんだろ
    どう転んでも無理
  13. 名前: :2013/12 /12(木) 16:22:37 [編集]
  14. こういうリスクを避ける為に他の職人と技術の共有的なことをさせておくべきだったな
    遅すぎだが
    しかし300万てなあ下町だから許されるとかそういうレベルじゃないよなぁ
    ※2
    実は俺の亡くなった祖父が本スレみたいな経営を初期にしてて従業員が一斉に辞めてったw
    その時、考え方をそういう風に変えて乗り切ったって言ってたわ
    今はもうあんな冷遇はしないよフォフォフォって言ってたけどね
    ま、自分の非を認めない以上、そのまま逃げられて終わりかなぁこれ
  15. 名前: :2013/12 /12(木) 16:24:52 [編集]
  16. 彼なら500で来年からうちの社員だ
  17. 名前: :2013/12 /12(木) 16:26:59 [編集]
  18. 二桁以上の従業員がいる会社の経営者なら、人ひとり居なくなっても回せる体制つくれって話
  19. 名前: :2013/12 /12(木) 16:32:45 [編集]
  20. こういうのはもっと前にサイン出してるでしょ。
    気づけなかったか冗談と受け取って流したか知らないが
    なるべくしてなった結果
  21. 名前: :2013/12 /12(木) 16:34:45 [編集]
  22. 最低でも倍だろ、それだけの仕事してるなら
    300万もってどんだけ糞な会社なんだよ

    そいつでそれなら部下の年収どうなってんのよw
  23. 名前: :2013/12 /12(木) 16:34:45 [編集]
  24. 社長自体は年収どれぐらい貰ってるのかが気になる
  25. 名前: :2013/12 /12(木) 16:39:39 [編集]
  26. こういう経営者が多すぎ。感謝とかしない。できるかできないかでしか人をはんだんできない。社長にいかにいい顔するかしか脳がないから、自分が従業員に頼ってる部分を理解しない。
  27. 名前: :2013/12 /12(木) 16:46:47 [編集]
  28. 工場だけど高卒3年目のぺーぺーですら茄子入れて300万いったぞ
    10年勤続してたらうちの工場なら技術面も査定入れて500万は普通に行くんじゃないか
  29. 名前: :2013/12 /12(木) 16:51:29 [編集]
  30. 年収300万で他社に行ったら待遇下がるって?
    もしかして個人経営しか存在しない田舎の話?
  31. 名前: :2013/12 /12(木) 17:01:32 [編集]
  32. ああ多分田舎の話だ。
    ウチも似たようなもん。
    製造原価が存在する以上、給料倍とか無理。
    この>>1叩きこそ「ブルーカラーなぞに払う金はねぇ!」という現れ。
    労働者に多くの金を!と思ってるなら、大企業がガッツリ搾った金しかやらないとこ突けよ世間知らず
  33. 名前: :2013/12 /12(木) 17:04:19 [編集]
  34. あー結局モノとしか思ってないんだな
    やっぱ社長にサイコ野郎が多いってのは納得だわ
    とっとと潰れちまえ
  35. 名前: :2013/12 /12(木) 17:09:23 [編集]
  36. 団塊ジュニア世代に自己中で攻撃的・排他的な人間が多いのは事実だろ
    ドラゴンボールと尾崎豊で育った世代
    団塊は粗っぽいけど変にへそ曲がりした嫌味さはない、とにかく無骨で裏表がない印象
    なまじ知識や理論に精通してるのが多く小賢しくねじくれてるのがジュニア

    これが今の30代の実情
  37. 名前: :2013/12 /12(木) 17:10:15 [編集]
  38. ※18
    30代が文句ばかりなのは同意。
    職場でも一番文句ばかりうるさいのが30代で固まってて、じゃあどうすればいいのと聞くと「それを考えるのがお前の仕事だろ!」と20代の部下たちに丸投げして責任だけおっかぶせてバックレる。
    40、50代は足を使うことには長けてるし声が大きいから会議や出張で重宝するが、30代連中は都合が悪いと黙って、手柄を部下から奪うときは上司面してんだわ。
    俺は60から(5年くらい前かな?)ネット始めたけど若い人の生の言葉が溢れてて面白いよ。
  39. 名前: :2013/12 /12(木) 17:14:53 [編集]
  40. その従業員を社長して、>1 が平社員で働け。
  41. 名前: :2013/12 /12(木) 17:17:42 [編集]
  42. 上がっても上がる給料は月500円かそれとも1000円か?というレベルだな。
  43. 名前: :2013/12 /12(木) 17:19:54 [編集]
  44. 地方の零細なら300くらいなもんかなあとは思うけど、
    キャリアアップを邪魔する権利は無い。
    アキラメロン。
  45. 名前: :2013/12 /12(木) 17:29:05 [編集]
  46. ※18=※19なんだろうが、それはお前の会社の話だろ?
    うちは30代のほうが有能。感謝してる。
    年寄りの方がミスするわ、給料高いわ、なのに言い訳or文句だけは一丁前だわ
    若いのが育つのに時間が掛かるから、世代交代進めなきゃいかんのにパッパといかんのがジレンマ
  47. 名前: :2013/12 /12(木) 17:35:13 [編集]

  48. その人の代わりになれる人材を育てておかなかったのは何故?
    まさか「辞めるわけが無い」とか思ってたんじゃあるまいな?
    今の時代の中小企業なんて、ベテランはみんな「いつ辞めようか」って
    日々隙を狙ってるんだぞ?
    転職先が決まった途端、たちまちサヨウナラだぞ?

    新人をどんどん採って次世代を育てられない企業は、
    もう潰れたも同然だろ。

  49. 名前: :2013/12 /12(木) 17:40:46 [編集]
  50. 勤続10年程度で300万って地方の中小なら貰ってる方だぞ…
    下手したら部長、専務クラスでそのくらいだ
    初任給手取り13万とかが当たり前の世界だし
  51. 名前: :2013/12 /12(木) 18:06:09 [編集]
  52. 地方の中小がこの状況でその水準でしかないなら全部いっぺん潰れてしまえってことだよ
    害悪が潰れきってしまえばいい加減バカでも気づくだろうってな
  53. 名前: :2013/12 /12(木) 18:20:53 [編集]
  54. 都合が悪くなると社員の都合なんて考えずに簡単に首にするくせにな
  55. 名前: :2013/12 /12(木) 18:23:13 [編集]
  56. そもそも人を使って儲けようとするのがよくないよ
  57. 名前: :2013/12 /12(木) 18:40:57 [編集]
  58. 無能すぎワロタwww
  59. 名前: :2013/12 /12(木) 18:48:46 [編集]
  60. もう、嫌になったら、金が少し上がろうと無理なんだよw
    逆に会社やスタッフが良けりゃ、金安くても、頑張ろうと思うしw
  61. 名前: :2013/12 /12(木) 19:01:36 [編集]
  62. 釣りとしか思えないってか釣りだよw
  63. 名前: :2013/12 /12(木) 19:02:40 [編集]
  64. 色付きの文字色付きの文字
    太字の文
    主導権を握りたければ
    経営者は仕事を画一化しろ
    従業員は仕事を専門化しろ
  65. 名前: :2013/12 /12(木) 19:19:49 [編集]
  66. 昔工場の管理システムを作ってたとき
    新しいシステムの提案をしたが
    それを作るなら10年辞めないって一筆書いて貰わないとー
    とか言われたので、すぐに辞めた
  67. 名前: :2013/12 /12(木) 19:30:10 [編集]
  68. 似たような経験がある。
    多少給与上げて貰っても、ただでさえ厳しい状況に拍車がかかると思い、俺も受けずに逃げた。
    恩着せがましく更に業務盛られても、物理的に限界超えるわ。

    人員・環境の改善要求や賃金交渉ではなく、辞めると宣言した管理職を引きとめるのは難しいと思うよ。
    多少譲歩されても、どうしようもない程の認識の差があるから。
    既に会社や自身の今後の事を熟慮してから、口に出してるだろうし。

    まぁ…経営者・雇用者として、信用も信頼もされてないって事。
    10年共にやってきてるのなら、2chでグチる前にやるべき事があるだろと。
  69. 名前: :2013/12 /12(木) 19:47:41 [編集]
  70. いやいやいやいや
    うち金型屋だけどベテランは給料40万以上デフォだぞ
    年収350とかアホか
    まあ会社回らねえならもう外注にだすしかねえじゃん
  71. 名前: :2013/12 /12(木) 20:13:32 [編集]
  72. 事務所が現場の人捕まえて時間つぶししている間に
    他の現場の人は働いている
    もうやめどきかな
  73. 名前: :2013/12 /12(木) 20:54:15 [編集]
  74. イヤなんだよ給料上がったら責任の重さがパネェなくなるからな
    いたくない会社なんぞに人生かける意味ねーし
    仕事なんてテキトーでやってた人間だろうしなこいつはそもそも
  75. 名前: :2013/12 /12(木) 20:54:49 [編集]
  76. 経営者だろうけどその中でも底辺だろこいつはw
  77. 名前: :2013/12 /12(木) 21:18:22 [編集]
  78. なるほど、社員が辞めるって言ったら経営者には辞めさせない手段なんてないんだな。
    現在しつこい引き留めにあってる俺にはタイムリーなまとめだ。米3の言うとおり俺も次が決まってる。
  79. 名前: :2013/12 /12(木) 21:28:45 [編集]
  80. 下請けの零細企業で300ってかなり高い方という現実………
  81. 名前: :2013/12 /13(金) 00:44:18 [編集]
  82. この手の技術職で社長にすら出来ない仕事ってなんだよw
  83. 名前: :2013/12 /13(金) 01:05:48 [編集]
  84. 九州の田舎住みから見れば、年収300万で家族を養ってるのはよくある
    リーマンのときに事業主は事業拡大危険すぎって痛感してるから、
    利益の伸びも限界があるし、今後大きく年収が増える見込みもない
    ベースがでかいとこに行くか、自分が大将でやるしかないんだよなぁ
  85. 名前: :2013/12 /13(金) 01:10:07 [編集]
  86. 手遅れだったんだな
  87. 名前: :2013/12 /13(金) 01:42:33 [編集]
  88. ※19
    完全に同意。

    なぜか30代の奴は仕事も教えない傾向が多い。
    自分が得た情報を部下に教えてあげようという気が感じられないね。

    しかし恐らく、この傾向が多くでるのはある程度仕事量を多くまかせらている中小零細企業の30代社員。
    さらに言えばその会社で同じ部署の同年代の世代の社員がいないor少ない

    自分は仕事が出来るつもりなのだろうが将来的に会社の癌にもなることを本人達は気付いていない。
    新人が育たなくなるためやっかいなのだ。
  89. 名前: :2013/12 /13(金) 14:30:09 [編集]
  90. ブラック企業の社長としては二流だなwww

    借 金 さ せ ろ
  91. 名前: :2013/12 /13(金) 18:47:43 [編集]
  92. 経営者が労働者に甘えている典型例だね
    やはり今の日本を駄目にしているのはフリーターやニートの若者ではなく
    甘ったれた経営者なんだろうな
  93. 名前: :2013/12 /13(金) 18:52:15 [編集]
  94. ちゃんとできない理由をはっきりさせてるのにそこを改善しようともしない経営者の屑
    短納期や予定外の仕事を次々受け入れる社長の営業力の低さ、神経を集中させる仕事をたった一人に任せる管理能力の低さ、
    これらだけでも>>1の経営能力の低さが伺えるようだわ
  95. 名前: :2013/12 /14(土) 14:07:40 [編集]
  96. 人材が流出して経営が立ち行かなくなら経営者の失敗だわな
    いかなる理由をつけようがな
    金が無いなら工面できない経営者が悪い
    人が確保できないならリスクを想定していない経営者が悪い
    引き止められないならそんな環境を作った経営者が悪い
  97. 名前: :2013/12 /14(土) 16:04:02 [編集]
  98. 田舎の中小なんてこんなもんだよ
    この経営者の感覚も典型的
    自分は給料取ってない(取れてない)で会社につぎ込んでる経営者も多い
  99. 名前: :2013/12 /14(土) 16:31:26 [編集]
  100. 地方なら金属加工熟練工に300万しか物理的に払えないってのはあるかもしれん
    が、転職は自由だししゃーなしだな!
  101. 名前: :2013/12 /14(土) 16:32:40 [編集]
  102. 職業選択の自由
  103. 名前: :2013/12 /14(土) 16:47:48 [編集]
  104. 一人に頼るでなく、全体のスキルアップを会社として図っていくことが中小企業には絶対必要。
    それを怠れば今回のようなケースは今後も起こる。
    今回は退職だから時間的猶予は多少あるかもしれんが、もしこれが病気や事故の場合は即会社倒産の危機に繋がるぞ。そういう危機管理能力に乏しい経営者は本当に多い。
  105. 名前: :2013/12 /16(月) 17:46:51 [編集]
  106. 技術だけならまだしも、管理職経験のあるヴェテランが他社に移って年収300万未満は無いわな
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