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退職届けって会社側が拒否する権利あるの?

taisyoku3000.jpg

1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:21:49.03ID:PwzSj50a0



辞めさせてもらえないんだが…




2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:22:13.80ID:Mf/IJt8u0



ない




3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:22:23.64ID:Tf7jB4HI0



ある

懲戒解雇の場合




4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:22:41.66ID:k8um9BSW0



仕事任されてるんなら責任は全うしないといかん。

その他は権利ない





6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:23:02.08ID:PyiGdW5H0



辞めさせないなんてことはできない

重役とかなら別だけど




7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:23:21.34ID:avZXLlGx0



契約って双方の意志によるものじゃね?
今回は残念だったな




9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:25:18.97ID:PwzSj50a0



>>7
逆に言えば働く意思はないんだけど




12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:27:04.59ID:v72zlcrDi



>>9
じゃあ働かないでただ椅子に座ってるマンになればいい
勝手に辞めさせてくれる




16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:29:45.10ID:PwzSj50a0



>>12
営業なんだけどめちゃくちゃ怒鳴られるだけで辞めさせる雰囲気はなさそうだ







10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:25:33.32ID:3+OI7fNh0



退職願なら、拒否できるらしい
退職届は拒否できない。提出から二週間たてば、法的にはやめたことにできるから
行かなくなっても何ら問題はない。次出すときはICレコーダーかなんかで
その現場を録音するがいい




14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:28:15.19ID:PwzSj50a0



>>10
退職願じゃなくて届けで出した
理由だって一身上の都合でいいんだろ?
スマホで録音するか




15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:29:36.15ID:PyiGdW5H0



辞めさせてくれないという向こうの言い分はなに?




21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:31:40.41ID:PwzSj50a0



>>15
お前は本当にそれでいいのか?
世の中そんなに甘くない
今回のは無かった事にしてやる
って言う一方的な感じ




18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:30:17.43ID:uXvQGmmt0



雇用契約書に解雇になる相当理由が書いてあるだろ?
そこに書いてある迷惑行為で首になればいいんだよ




22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:32:44.82ID:PwzSj50a0



>>18
賠償金こわい




26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:35:12.06ID:3+OI7fNh0



ていうか、既に一回出してるんなら、その日付から14日後には辞めたことになってるからね
会社側が受け取らなくても、何ら意味はない。法律上は断れないんだから
出された時点でアウト。




28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:36:44.84ID:PwzSj50a0



>>26
もう少し強気で行ってみることにするよ




34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:38:07.95ID:PyiGdW5H0



もう既に辞める意志は伝えてあるんだからわざわざ向こうの了解を得ることもないよ
行かなきゃいいだけ
あと次の仕事決まってないなら離職票もらっとけな
当然その会社は離職票出さないとか言い出しそうだから職安に相談したらいい




38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:41:29.11ID:PwzSj50a0



>>34
なるほど
為になったわ




35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:38:21.81ID:8b/OMKId0



届け出してから15日以降も出社したら自ら届けを否定した事になるんじゃないの?




38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:41:29.11ID:PwzSj50a0



>>35
もう一度出せば問題ないよね?




19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:30:46.92ID:SCpZp+MO0



労組に相談してみれば




25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:34:59.78ID:PwzSj50a0



>>19
どの会社にも労働組合があると思わないでくれ




29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:37:18.43ID:SCpZp+MO0



>>25
じゃあ労基しかなくね




36:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:38:44.04ID:PwzSj50a0



>>29
相談してみるか

てか会社からしたら労基って悪なのか?




39:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:43:24.67ID:3+OI7fNh0



>>36
労基は学校生活で例えるなら、生活指導の先生みたいなポジ
従わないと内申点下がる




40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:45:36.10ID:PwzSj50a0



>>39
労基は悪だ!って社長がいつも言ってたけど要するに自分が違法な事してるからチクるなよってことか




43:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:49:16.23ID:IExXYu/+0



いつも言ってるとか、ドブラックだな




45:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:50:39.83ID:PwzSj50a0



>>43
いつもってか月に2~3回は確実に言うね
ブラック度は相当だと思うよ




48:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:54:05.33ID:IExXYu/+0



本気で辞めるつもりなら労基にきっちり報告してあげないとネ




58:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:00:35.80ID:PwzSj50a0



>>48
そういえば前に辞めた人が労基に密告して大変だったみたいよ
それで毎日のように労基は~って言ってたわ




44:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:49:34.23ID:3+OI7fNh0



その手のブラックなら、労基には本気で怯えてる
今月は政府がブラック撲滅に力入れてる月だから、相談するなら今月中
そこから指導が入ると、職安に求人載せてもらえなくなるから
求人広告に金を費やせないようなブラックだとダメージデカい
ついでに残業代未払いとかやってたら一気に請求されて会社傾く




46:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:51:51.91ID:PwzSj50a0



月のサビ残150時はあるかなー
休日出勤もザラ




50:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:55:40.73ID:SCpZp+MO0



>>46
それで営業だから歩合とはいえ手取り14万はきついな

つうか、残業150時間って・・・




53:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:57:03.32ID:PwzSj50a0



>>50
歩合?なにそれおいしいの?って感じだわ




49:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:54:59.58ID:3+OI7fNh0



なら、それも記録に残す必要がある。
出勤時間と休憩時間、退勤時間をメモに取れ。
手書きのメモなら十分、法的な証拠能力あるから。
各時間のときの天気も書いておくとベスト。
7:20出社、ハレ。みたいな感じで




51:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:56:16.22ID:PwzSj50a0



>>49
今までのメモなんて取ってねーわ…
しかも残業してませんって書類毎日作らされてるから厳しそう




56:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 22:59:49.59ID:mf9FDl+s0



>>51
うわ~。
残業してませんの書類まで作らされるんか・・・
んで実は月150時間も残業させてるんだろ?悪質すぎるな・・・




66:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:05:24.27ID:PwzSj50a0



>>56
PCのログ対策?の為に時間外に「使用してますが、私が使用したいがために会社の許可を得て使用させていただいてます。」とかもあるお




64:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:03:53.92ID:mf9FDl+s0



つかサービス残業150時間て・・・
時給1000円で15万。
時給1200円なら18万だぞ。




68:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:07:32.98ID:wfKXTJzdO



よくやってこれたな
絶対バイトしてる方がマシだろ……




72:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:10:49.90ID:PwzSj50a0



>>68
本当にそう思うよ




73:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:11:27.82ID:p5XRqzEg0



就業規則で退職を願い出てから何ヶ月でやめられるとか書いてあるだろ
見てみろ
大抵一ヶ月だが




75:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:12:52.57ID:PwzSj50a0



>>73
1ヶ月だわ
でも受理されない




76:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:16:09.09ID:PyiGdW5H0



会社の規則ってのはあくまでも会社内でしか通用しない
厳密に言えば法律違反の規則は無視していい
だから一ヶ月だろうが二ヶ月だろうが無視していいはずだ




79:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:28:58.28ID:p5XRqzEg0



それはない
合理的でない期間を定めてないなら就業規則で定められた期間を待ってからじゃないと損害賠償請求は可能だよ
よく勘違いされてるけど労基法でも月給制の正社員は二週間前に退職を願い出たら辞められるとは定められてないからな




77:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:21:20.08ID:PwzSj50a0



とりあえずもう一度退職届け出すか
新卒で入社したけどもう耐えられない
職歴傷つくかもしれないし不安だけど…




78:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:23:53.15ID:p5XRqzEg0



じゃあ怒鳴られても退職届は取り下げるな
労基法上は賃金締め切り期間の前半に言えば
民法上は一ヶ月でほぼ間違いなく損害賠償の危険なく辞められるよ
普通は損害賠償なんてしてこないからそんなのも気にしなくて良いと思うけど




82:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:36:10.97ID:PwzSj50a0



職歴は大事ですか?




83:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:39:17.08ID:p5XRqzEg0



つーかまずハロワ行けよ
辞めるのは先に仕事見つけてからだろ




85:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:40:25.73ID:PwzSj50a0



>>83
仕事見つけてからとか言うけどそんな余裕ねーよ…




88:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:49:36.08ID:wfKXTJzdO



ブラックにいて心身壊すより職歴に傷がついた方がマシ

つうか転職一回程度で職歴が傷つくわけない
正当な理由があるならなおさら




84:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:39:30.41ID:3+OI7fNh0



つっても訴えてこないだろ。裁判になったら藪を突いて蛇を出す真似になるし
万が一、>>1がサビ残の証拠持ってたりしたら、困るし。




91:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/16(月) 23:59:15.03ID:ZvZHqqfT0



そんな所やめて公務員受けようぜ
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引用元:退職届けって会社側が拒否する権利あんの?
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1379337709/
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  28. 退職届は受け取った時点で効力があるから、
    受理されない云々なんか関係ない。
  29. 名前: :2013/09 /22(日) 22:48:24 [編集]
  30. PCの「私用です」云々を毎日書かされてるってんなら、逆に証拠に使える可能性がある
    他の社員も同一文面のを毎日だしてるっていう証拠を付けろ
    ボンクラ弁護士だと負け筋に持ってくかもしれんが、労働問題得意な弁護士なら勝てる
  31. 名前: :2013/09 /22(日) 23:01:38 [編集]
  32. そもそも、日本国憲法で労働の自由が認められてる時点で、会社の判断で阻害される理由がないんだよな。
    まぁ、憲法の立場云々の話もあるけど。
  33. 名前: :2013/09 /23(月) 08:58:14 [編集]
  34. こういう会社は恫喝で辞めさせないとか常套、
    退職決まってもお前みたいな奴は社会を渡っていけないだのなんだの吐き捨ててくるからな
    俺もされた
    もちろん社会を渡っていけないのはそういう経営の仕方してる会社の方で、三年後に消えたらしいが
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