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新人教育が大変すぎて会社休みたい・・・

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:51:50.61ID:5pggkJ4G0



「この数日同じトコ間違ってるよね?もう一度最初からするから見ててよ。
ココとココの手順を逆にすると全く違う結果になるから。メモいい?
機能も聞いたけど大丈夫って・・・本当に大丈夫?わからないなら
もう一度説明するよ?」一日4~5回この台詞言ってる。
リアクションは小声で「ハイ」「いいえ」のみ。会話にさえならない。
そもそもこっちも別の仕事してるんだ。「出来ました」のみってなんだよ?
「●●さん。手が空いたら確認お願いします」だろ?
人の名前呼べっての!!!!!
もう会社行きたくない・・・顔が可愛くても愛想がない女は面倒見たくない・・・。
デブス引いた同僚は毎日楽しそうにやってるんだよな




3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:52:41.76ID:enMf63l10



ほーん
で?





8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:53:48.34ID:Y2BgQRUtO



知らんがな




7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:53:40.54ID:H5PC+7xv0



新人までみた




2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:52:23.93ID:fzJPRdEjP



お前が悪い




4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:52:43.36ID:Dx1OQvRt0



漢字間違えてたらそら間違えるわさ




5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:53:15.64ID:y4u4btf90



お前が不細工なのはわかった







10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:55:15.13ID:u4KXIEUE0



自分の思い通りにならないとキレる奴の典型




11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:55:23.64ID:65mfR4T70



先輩ねらーだったんすかwwwww




9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:54:25.86ID:auWpAgl/0



そいつ解雇して俺を雇えよ




12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:55:24.65ID:dcNm2doRO



そりゃ説明のしかたが悪けりゃそうなる




13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:55:29.98ID:2Fz8MspWO



わかる
飲み込み悪い人だと疑心暗鬼になり自分の性格が曲がっていくようなかんじになる




14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:55:38.16ID:xnflYVQ+O



世の中には
懇切丁寧に教えれば大丈夫なタイプと
バックから突いてよがり狂わせないと駄目なタイプがいる




25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:13:41.91ID:4Y/kggfk0



お前の説明が悪いだけだ




16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:57:38.70ID:tw5dyqL0O



ブラックだから●すぞって脅してるけど
最近のゆとり底辺はガチで舐めてるからこれで辞めさせてる





17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:58:56.19ID:lo4wWg1R0



>>16
文章ちょっと変だよおじさん




18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 18:59:04.99ID:xnflYVQ+O



>>16
ブラックなのに辞めさせて人材集まるのかよ無能




19: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0:15) :2013/04/29(月) 19:00:16.85ID:b0Wc+2qx0



ブラックにしか入れない無能が多いんだから人財の確保は容易いよね。




26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:17:00.45ID:5pggkJ4G0



間違えても「あ!すいません!」とか「アチャ~なんでかな・・・」とか
なんでもいいからリアクション取って欲しいんだよ。
別に怒ってる訳じゃなくて、どこがわからないかをはっきりさせたいんだ。
小さいミスや、ちょっとしたミュウ力ミスなら新人特有の「よくあるから」でいいが、
仕事の流れ自体を何度説明しても憶えない。メモしない。聞いてもわかってるって答えのみ。
たまにフリーズしてるから「どうしたの?わかんないなら教えるよ」って言っても
「大丈夫です」って昨日の間違えを書き直しのしてない自分のメモをガン見。
「だから、仕事手順のフローチャートを作って、メモ何ページ参照とかにすれば、解りやすくなるんじゃないの?」
とか言っても「ハイ」と答えて、同じ事の繰り返し。最近では「コイツ精神の病気の人じゃ?」って
思える時さえある・・・真面目にこっちがおかしくなりそうですよ(`;ω;´)




27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:21:45.01ID:HxajT76h0



どんだけ面接時に演技してたかよくわかるよな

コミュ能力重視で取ってるはずなのに実際入って来てるヤツは大半が演技派俳優
入社すればこっちのもんとばかりに演技やめて本性あらわす




29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:31:10.92ID:8O9yEbHkO



ミュウ力ミスはいかんだろ

面接でコミュ力()なんて見るからいけないんだよな
面接で採用とか無しにして、とりあえず雇用してみて駄目なら切れる制度にすべき





30:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:32:07.35ID:2cCFnzW70



>>29
トライアル雇用というのがあってだな




36:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:55:48.96ID:8O9yEbHkO



>>30
面接あるよね




28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:23:33.45ID:uSshIH5cO



疲れてるのはわかるがお前自身がミスをする隙がある以上相手ばかり責めるのはおかしいな




32:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:37:08.33ID:5pggkJ4G0



>>28
小さいミスは別段笑って済ませるよ。俺が修正すればいいんだし。
ただ、大きな流れを勝手に自分で解釈して、間違ってた作業してるんだよ。
子供に教えるように。「ココはこういうことだから、○○ファイルって記載して、こっちは青色つけとこうね」って
手本を見せて、「じゃメモしておいて」と、本当にここまでしてるのに、間違う。
で、一言も謝らない。いや、謝罪なんて別にいいんだが、とにかく反応がない。
しょうがないから、体で覚えてもらおうと、間違った箇所を2時間かけて修正してもらう。
で、翌日同じ場所から同じ間違いをする。「昨日なんで2時間も修正したか憶えてる?」「・・・・はい」
もう嫌だよこんなの・・・。結局フローチャート作成を10回近く言ってるが
作る気無しなんだもんな~。やっぱ病気としか思えないんだよな。




31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:33:42.26ID:f6U1Mnc50



緊張してるんじゃね?
仕事以外の会話とかしたか?




34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:42:57.59ID:RuADtjZwO



フローチャートの意味が解らないんじゃね?




37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:57:19.54ID:uSshIH5cO



相手がなんでやらない?と思ったら相手は全く逆のことをこちらに抱くものだよ
今回の場合新人はこちらに「自分でやればっかりで間違ってから声をでかくする」と言ったとこだな

自分でやらせてメモを取らせるのは重要なように見えてあまり意味がないよメモをとれるくらい分析出来てるなら最初から間違えるわけがないよ
最初はラジコン感覚で全部に指示を出して完遂させる、ただし自分から手は出さず100%新人にやらせてあげる
その際責任はあくまでこちら持ちだと強調すべき、安心してやらせるために
そして本人に出来る仕事と印象付けて積極性を出させる、出来ない仕事は積極的にはやらないからね
最後にまだわかんないことだらけだと思うからじゃんじゃん聞きに来てと予防線を貼るそうすることで助ける気があると新人は安心して聞きにきやすいから




39:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 20:01:32.99ID:uSshIH5cO



これらをやるためには>>1が通常業務の三倍の仕事をこなせる前提が必要
自分の仕事、新人の仕事、新人のミス回収の三つだ
もしこなす自信がないなら上に言って早々に教育係替えてもらえよ
ちなみに俺ならお前に教育は任せない、関係悪くなる前に違う人に任せる




41:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 20:09:26.88ID:5pggkJ4G0



・・・たしかに、仰るとおりかもしれません・・・。
自分も反省しました。
休み開けはラジコン戦術で行ってみたいと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。

あと、ついでというわけではないのですが
仕事中結構な割合で片肘をついてモニターを眺める行為は注意したほうがいいのでしょうか?
個人の自由でいいのでしょうか?




42:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 20:18:39.83ID:uSshIH5cO



>>41
今の段階では偉い人の前ではシャキッとするように注意だな
忙しくなったら肘ついてる場合じゃなくなるから

ついでに上の人に対しては礼儀正しくしないとボーナスや給料面で不利になることは教えておいたほうがいい
仮に新人の同期の人が給料やボーナス優遇された時に礼儀の差があることを理解させる必要がある




33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:37:50.86ID:6af4NFX/P



焼け跡世代
1935年生まれ-1946年生まれ
第二次大戦の記憶を持つ最後の世代

団塊の世代
1947年生まれ-1949年生まれ
左翼傾向が強く、自らの利益の為なら国を売っても良いと考える

しらけ世代
1950年生まれ-1964年生まれ
無力感と失望感を持って全てに無気力

バブル世代
1965年生まれ-1969年生まれ
わがままで自分勝手、依存体質、別名モンスターペアレント世代

氷河期世代
1970年生まれ-1986年生まれ
卑屈で排他的、インターネットの普及から知識が豊富に成り達観した所がある
別名ネットウヨ世代

ゆとり世代
1987年4月2日生まれ ~ 1996年4月1日生まれ
全世界の笑い者、上の世代からも下の世代からも馬鹿にされる出来損ない
教育が出来損ないを作る事を証明した貴重な存在

ダンス世代
1997年生まれ~
体育会系脳で不愉快な生き物
特徴として柔道耳(耳が潰れてる)の人が多い




38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:59:37.82ID:BWKprRth0



その新人お前の言葉は一切耳に入らないみたいだなwww
嫌われてるのかその新人が妙にプライド高い奴なのか





40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 20:04:21.94ID:9w3O9pt80



>>38
美人のプライド+ゆとり=自分の所為では無い




35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/29(月) 19:45:50.96ID:9w3O9pt80



お前スゲー舐められてる
一回担当課長とか現場統括とか見に来て貰うか、お前より出来るベテラン連れて来た方がいい







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引用元:新人教育が大変すぎて会社休みたい・・・。゚(゚´Д`゚)゚。
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1367229110/
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  1. 名前: :2013/05 /02(木) 00:02:59 [編集]
  2. もの凄く頭悪そうな>>1だな
  3. 名前: :2013/05 /02(木) 00:12:38 [編集]
  4. すぐにゆとり扱いしてあちゃーと言う世代が先輩として教えてるんだろ
    思ったことそのまま言ってやれよ
    「ここは”できました”じゃなくて”○○さん、確認してください”と言って欲しい」
    「俺が何か言ったらリアクションをくれ」

    常識がないのを叩き込む期間だろ
    知らないんだったらいちいち言ってやれ
    言われなくちゃ分からん奴でも言われたら覚えるのはたくさんいる
  5. 名前: :2013/05 /02(木) 00:33:45 [編集]
  6. 説明聞いてるとメモ取るタイミングわからないよな
    後ミスも同じ内容だと思っても全部微妙に違う
    コレのやり方で合ってると思ってやったら
    何で勝手にやるんだ!!って怒られたりするし
    新人は会社に慣れるまで緊張もするし
    どうしていいのかホントにわからないだろうから
    その都度1つ1つ説明したほうが一気に説明するより
    良いし、同じ事でも何回も言って安心させる事が
    大事。仕事覚えるのはその後でも十分。
    まずは会社に慣れさせるのと安心して上司とコミュニケーション
    を取れる環境にしてやるほうが先。

    その後で仕事もいきなり実践じゃなく初めの研修期間は
    練習みたいなもん作ってパターン覚えさせるとか
    教育マニュアルでも作ったほうがよっぽどいいと思うが・・・

    いきなり見たことも聞いたこともないもん渡されて
    意味わからん用語並べて一通り説明して後やっといて
    じゃスキルは上がらんよ・・・

    育てるきあるなら自分の時間割いてでもどうしたら
    仕事しやすい環境になるかを考えて資料作ったり
    なんたりしてこその教育係だよ。

    バイトじゃないんだから
    誰でもできるってわけでもないだろうし
    今後色々重要なこともやってもらうだろうし
    今後何十年も働いてもらう気でいるなら
    根気よくやっていかなきゃダメ
  7. 名前: :2013/05 /02(木) 00:38:45 [編集]
  8. とりあえず漢字の勉強しろよ
  9. 名前: :2013/05 /02(木) 01:28:18 [編集]
  10. なんかもう文章からしてもう・・・
  11. 名前: :2013/05 /02(木) 01:48:34 [編集]
  12. コイツの文章見りゃわかるだろ
    教え方が悪いんだよ
  13. 名前: :2013/05 /02(木) 02:07:57 [編集]
  14. 顔は関係無いだろうが
  15. 名前: :2013/05 /02(木) 03:08:29 [編集]
  16. 毎度新人が仕事できないって書き込みが出るとお前の教え方が悪いって反応が多いが、世の中には親切丁寧に教えても出来ない奴ってのは居るよ
    だから全部が教える側だけが悪いなんて事は絶対ない
    もちろん教え方が悪くて新人を潰してるような上司なんかも存在する
    教育係が悪い場合もあれば教わる側が悪い場合だってある
    中身もよく分からない他人が一方的にお前が悪いって決め付けれる事ではない
    別に愚痴言いたいだけなんだろうから言わせてやればいいだろ
    どうせ便所の落書きなんだから
  17. 名前: :2013/05 /02(木) 06:29:59 [編集]
  18. アスペジジイw
  19. 名前: :2013/05 /02(木) 08:14:21 [編集]
  20. 休みたきゃ休め
  21. 名前: :2013/05 /02(木) 12:42:53 [編集]
  22. ウチの新人iphone中毒で作業してると以外ずっとiphone弄ってる(´・ω・`)
  23. 名前: :2013/05 /02(木) 15:32:04 [編集]
  24. 稀に採用した人事を小一時間問い詰めたくなるような馬鹿が紛れるからな
    >>1には同情する
  25. 名前: :2013/05 /02(木) 15:59:25 [編集]
  26. 1の文章もあれだが新人も病気か何かじゃね
  27. 名前: :2013/05 /02(木) 20:33:48 [編集]
  28. 定番の団塊ジュニア向け若者叩き記事
    次は団塊が悪いかバブルが悪いかゆとりが悪いか
    それとも若者(団塊ジュニア)かわいそうって記事かな?
  29. 名前: :2013/05 /02(木) 21:07:38 [編集]
  30. 文章を見る限りはケースバイケースの範疇だとは思うけど、実際教え方が悪い場合は結構有る

    てか会社の方も教える人間を厳選してそこら辺含めて管理するべき
    素質も無い人を指導者に選んでその人に丸投げする無責任な会社が多過ぎる
  31. 名前: :2013/05 /03(金) 23:15:27 [編集]
  32. 仕事できなくても3ヶ月は我慢して努めろって教わったでしょ?

    その逆で、仕事できない奴でも3ヶ月は大目に見るもんだよ。
    それでも成長の見込みがないなら切ればいい。
  33. 名前: :2013/05 /06(月) 19:37:25 [編集]
  34. 人事様に文句言えよ
    コミュ力()で採った結果がこれか
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