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有給取ろうとしたら上司に説教されたんだがwwwwwwww

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:42:13.95ID:X+DxqTMH0



病気やどうしても止むを得ない用事以外で使うなってマジギレされて俺ポカーンwwwwwwww




2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:43:06.90ID:/94XF6WL0



で、有給取る理由はなんなの?




8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:44:59.54ID:X+DxqTMH0



>>2
仕事だりいし面倒だからサボりたかった




5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:44:19.93ID:38wbeqk5O



甘えんなカス




13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:48:51.53ID:zdPzxRmC0



せめて嘘の理由くらい作れよ




9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:46:49.03ID:vWywGq6C0



親戚の結婚式とか適当にウソつけよ




16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:50:46.68ID:X+DxqTMH0



本来、有給制度ってのは労働者のリフレッシュを目的とした物だから理由何て何でも良い筈何だがな




17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:51:21.65ID:OdzOk3mP0



有給の理由を聞くのは違法じゃなかったか?
うちの会社は一応有給の届けに理由は書くけどみんないつも「私用の為」って書く
好きな時に自由に取れるし誰も文句は言わないな




4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:43:23.38ID:MKmthpc90



×有給休暇
○有事休暇






6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:44:30.35ID:+HE//wEvI



ホントに腐ってるわ、この国




12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:47:59.31ID:B9VGECy70



>>6
日本人は真面目だからな
それが強みでもあるけど




56:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:13:54.38ID:9UJOJrt+0



>>12
×真面目
○同調圧力




14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:48:58.66ID:/94XF6WL0



使わないと消えるっておかしいよな
給料に還元しろよって思う





19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:52:25.99ID:OdzOk3mP0



>>14
買取も違法じゃなかったっけ?
少なくとも法で定めた分の有給は買取不可のはず




21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:53:11.98ID:4AE4C4da0



有給は取らないのが普通みたいなスタンスの会社って未だに多いよな




31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:56:58.39ID:bUS+opaZ0



頭悪い上司やな
有給に許可なんか必要ないんだよ 
基本申請すれば通るし 理由聞かれても私用の為でおk てか理由聞くのは違法
時季変更権でググれ




29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:55:46.27ID:P7FUmpBd0



年次有給休暇は申請したら正当な理由がない限り、許可しなければならない。
正当な理由がある場合でも、代替の日を指定しなければならない。
つまり、ブラック乙。




18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:51:42.70ID:vcnVTUQq0



定時 週休二日 有給消化を徹底したらやっぱ潰れるんだろうか




28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:54:59.30ID:wobf+f7q0



>>18
そんくらいで潰れる会社ならさっさと潰れて欲しい




42:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:01:11.38ID:ZnzBl4bd0



>>28
潰れる前に社員を切って時給制のアルバイト増やすんじゃね?




32:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:57:01.79ID:Q5h8oG9u0



いや本当に取りたいなら説得しろよ
欧米が日本に比べて有給とかが認められてるのは上が寛容だからじゃなくて下が強いからなんだよ





40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:01:03.70ID:bUS+opaZ0



むしろドヤ顔で申請して帰る時に明日の有給の件お願いしますて言って帰れ
俺くらいの人間になれば眠いからいう理由で有給使うからな




50:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:10:27.18ID:MtvQyYX60



大した仕事が無くてだるいときは風邪ひいたって言って休んで有給消化
普通に有給取りたいって言ってもぐちぐちうるさいし




45:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:05:49.91ID:mXQY/M8K0



たとえ頑張って有給取っても後日ぐちぐち言われたり仕事の関係に遺恨が残るのが多い日本人




22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:53:13.32ID:wobf+f7q0



有給使う時なんでって聞かれたわ
上司と社長に




35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:57:34.29ID:mXQY/M8K0



うちなんて旅行行くので有給くださいって言ったらふざけんなって言われた

2ヶ月後課長が旅行で有給とってた




49:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:08:17.86ID:4jXcWOaj0



オレは旅行行きたくて「有給とりたい」って言ったら「結婚でもするの?」って
この会社の有給は一生に一回だけですか?
もう辞めたけど




48:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:07:54.53ID:jnAelyHW0



>>1
インフルにかかりましたでも会社行きたいです
って言ってみろ嫌でも断られるから





55:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:13:52.61ID:tvy6HnqB0



>>48
インフルで休んだときは有給にならないんじゃね?




58:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:16:02.21ID:jnAelyHW0



>>55
一応有給にしてもらえたけど無駄に消化しちまった・・・
ブラックがどうなってるかは知らん




34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:57:32.21ID:Hu4+jOur0



当日いきなり有給使わせてくれって言われると、フォローが正直大変なので
1週間くらい前に申請しといてくれると嬉しい





39:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:59:54.24ID:GCYMSKGT0



>>34
あなたが役職ある人だとしたら良い上司だと思います。




60:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:17:45.32ID:X+DxqTMH0



上司の頭がおかしいと損しかしない




70:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:33:49.98ID:FYi7FbCf0



>>1が本当に社会人ならウチでは使えないカス

空気読めないのなw
どんくらい勤めたか知らないけど言われて気付いたの?

新社会人じゃねーならとっとと転職しろよ




71:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:38:08.41ID:X+DxqTMH0



>>70
こういう上司が本当に居るから困るよな




15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:50:12.97ID:SsOq3PhP0



そういうブラックで働く実力しかないんだから仕方ないじゃん




11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:47:02.24ID:/DVtqG3z0



何も言わずにシステムで勝手に申請してるわ
上司は特に用もなきゃ、適当に承認してる




27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:54:35.35ID:8cHdxOFW0



月1で使ってるし
使い切ってる同僚おおすぎだぜ




54:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:13:27.46ID:JUiyFhdH0



リフレッシュ休暇で通る




59:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:16:10.18ID:EQsN1AF60



有給とってもいいけどなんも用事がないわ




33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 22:57:15.42ID:OdzOk3mP0



ちょこちょこ使ってるけど余るよなぁ
もっとがんばって有給使うのが来年の目標だがそこまで休んでも寝るくらいしか思いつかん




63:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:20:00.09ID:VvREu4y70



有給取るタイミングがイマイチわからなくて毎年余る
取る事自体は糞忙しい時期でなければ文句言われないんだけどな




61:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:17:53.44ID:qtbh7gEN0



遅刻しそうになったら休んでたわ




75:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:51:28.88ID:bUS+opaZ0



てか有給の期限は2年で切れるから余ってる奴はさっさと使い切れよ





52:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:12:33.38ID:tNByubfa0



「甘えんなカス」→社畜
取得実績自慢→ホワイト社畜
毎日が有給→勝ち組





57:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:15:35.10ID:ZnzBl4bd0



>>52
俺は勝ち組だったのか




62:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:19:55.66ID:U6h9+8fc0



>>52
毎日休んで給料出るってどういう立場だよ




41:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:01:05.29ID:l4kBV6el0



年末の納会欠席するなら有給扱いって言われたんだけど普通?




44:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:02:46.91ID:RMfVbe6X0



>>41
納会するなら早く返してくれと思う
実家帰りたいし




46:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:06:33.13ID:l4kBV6el0



>>44
だよなぁ?
半日仕事して終わってから納会らしいんだがどうせ出勤するならってことで出ますって言ったけど




64:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:20:34.78ID:b7z1ICAZ0



身内(2親等)の葬式で休もうとしたとき「有休申請してくれ」と言われたんだけどこれは普通?
上司に「休んでいいとはあるが、給料出すとは書いてないから。給料ほしかったら有休申請しろ」っていわれた




67:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:25:36.95ID:P7FUmpBd0



>>64
忌引の扱いになるから、会社側は特別有休を付与しなければならない。
よって、書類を出す必要はあるが、自由有休を使用する必要はない。




72:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:39:40.91ID:b7z1ICAZ0



>>67
法律上「忌引きによる特別休暇」は規定がない模様
会社の就業規則次第らしい




73:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:41:05.09ID:P7FUmpBd0



>>72
規約にないのなら、残念ながら自由有休使うしかない。お気の毒だが。




74:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:46:56.25ID:b7z1ICAZ0



>>73
就業規則には「忌引きで何親等なら何日特別休暇が付与される」とある
ただし特別休暇について給料が支払われるかどうか明記されていない

その話をしたとき、そばに総務の人間もいたんだけどね
そういう会社だって思うしかないよな




69:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:25:44.12ID:VvREu4y70



>>64
そういう場合は上司に聞くだけじゃなくて、管理部とか経理部みたいなところ(勤怠管理してる部署)に聞いてみろ
そんな部署や人はいない場合はあきらめろ




68:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/25(火) 23:25:38.95ID:Z2hxBXmV0



俺今とある会社で課長やってんだけど、やっぱり用事意外じゃあんまり休まない方が
いいとは部下たちに説明しとるぞ。今までに有給使い果たして風邪ひいたバカいたからな。
そうゆうの見ちゃうとやっぱり注意しちゃうってこっだね。説教ってほどじゃないけど。







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引用元:有給取ろうとしたら説教されたんだがwwwwwwww
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1356442933/




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    明日はまだ半分以上の客先は休みだろうから、
    俺+1~2人で充分だろ
    年度末になって消化率悪いと上から怒られっからなw
  23. 名前: :2013/01 /03(木) 13:42:09 [編集]
  24. 店舗責任者だけど、急病、近親者不幸以外なら、一ヶ月前のシフトつくる前
    くらいに言ってくれれば、別に気にならん。権利だしね。その為のもの。

    ただ単に取りたいから急にとかは、その場はもう諦めるけど、バイトなら、
    その後日数減らされるとか、お疲れ様とかいわれても文句はいわんでくれ
  25. 名前: :2013/01 /03(木) 13:45:11 [編集]
  26. >>68は課長らしいが課長までゆとり世代なのか
  27. 名前: :2013/01 /03(木) 13:49:20 [編集]
  28. 社長に説教されていた部下思い出した。
  29. 名前: :2013/01 /03(木) 13:52:43 [編集]
  30. 有給は保障された制度なんだからどんどん取れ
    ただし休んだことで誰にも迷惑がかからないよう
    万全の根回しと仕事の前倒しをしておけ 
  31. 名前: :2013/01 /03(木) 14:28:14 [編集]
  32. 15はもっともなことを言ってるように見えるが、
    仕事が回るように段取りを組むのは上や経営者の責任だぞ
  33. 名前: :2013/01 /03(木) 14:32:49 [編集]
  34. 12
    権利とか言いながら、後半パワハラだぞ、お前。頭悪い責任者についてる部下は気の毒だな
  35. 名前: :2013/01 /03(木) 15:41:55 [編集]
  36. 会社としての余裕の無さ
    上司の上司力不足
  37. 名前: :2013/01 /03(木) 15:43:03 [編集]
  38. どうせ理由聞かれた時に「特に無いけどだりぃから休みたいっす」って言ったんだろ
    そうじゃなきゃ説教されんわ

    国の制度が腐ってるとか会社が腐ってるとかじゃなくて、>>1の頭が腐ってるオバカだよ
    嘘でも無難な理由を考えておけよ
    ただし、親族が危篤とか生死にかかわる嘘は絶対にするなよ
    取り返しのつかない事になる
  39. 名前: :2013/01 /03(木) 15:50:54 [編集]
  40. どことはいわんが、うちの職場(某信金)はむしろ「取れ」と奨励してる方。<有休
    就業規定には書かれていないが、それ以外の規定で「全職員(パート含む)は営業日で数えて
    5日連続を1回、2日連続を1回、単発を2回、有給休暇として取得しなさい」(時期はいつでもおk)
    との項目がある。

    他にも配偶者と1親等のみだが葬儀で、また裁判員に選ばれたときに特休を取ることが可能
    (ただし有休消化)。

    だが却って暇すぎたり、上記の強制消化で足りなくなって・・・ということもあり得るから、取る日取りは
    慎重にしないといけなかったりする。

    まあ、休みが被り過ぎだの多忙だので変えてくれと言われることはあるけど、基本的にいつ取っても
    おkな職場なのはありがたいと思う。
  41. 名前: :2013/01 /03(木) 16:26:21 [編集]
  42. 有休取れ。でも使い切らないようにしろ。と部下には言ってる
    数日なら余っても翌年度繰り越しあるしね
    優しさから有給消化を推奨してるわけじゃないけどね
  43. 名前: :2013/01 /03(木) 16:27:35 [編集]
  44. 12は心狭いな
    こういう奴が上司になるっておかしいわww
    選び方間違えてるやろ会社
  45. 名前: :2013/01 /03(木) 18:15:30 [編集]
  46. シフト制の完全週休2日(祝日の休みなし)、ほぼ毎回休日出勤、この1年有給の申請通ったことない。
    ブラック小売業舐めんな
  47. 名前: :2013/01 /03(木) 18:19:38 [編集]
  48. >>68みたいな注意なら納得なんだけどな
  49. 名前: :2013/01 /03(木) 22:13:15 [編集]
  50. そもそも海外だと有給休暇と別に病欠休暇があって
    風邪とかで休んだ場合は病欠の方を使うんだよね
    だから有給を使いきっても病気できる
  51. 名前: :2013/01 /04(金) 02:48:59 [編集]
  52. 時給制のバイトでも有給発生するってことは知らんのか
  53. 名前: :2013/01 /04(金) 07:59:14 [編集]
  54. ※12は普通だろ
    なんで前日に申請するんだよって話でしかないし
    バイトなんだから契約更改の際に考慮されるのも当然の話
  55. 名前: :2013/01 /20(日) 21:34:24 [編集]
  56. 日本は基本的に横並びだし、お上の法律には弱いと来ている。
    有給を消化しなかった場合、その会社には罰則規定を設ける。
    というようなドイツ式にすれば一発で有給消化するようになるよ。
    ドイツだって、そうした法律以前にはやはり有給収得率は低かった。
    有給が残っている社員がいたら、管轄上司が罰則を受けるんだから必死で
    有給取らせるようになるぜ! 事実ドイツではそうです。
    つまり厚生労働省なりが、経団連の反対押し切ってそうした法律
    を作れ無い程度に、社会的圧力が無いわけです。
    事実、ここのスレでも有給消化を甘えだなんて言ってる阿保社畜が跋扈してる
    わけだからね。 
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