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バイトで有給休暇貰ったら店長が涙目になってた

kyuka.jpg

1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:02:49.33ID:Y0ltCEnp0



他の人には有給休暇があること言わないでって言われた
労働者の権利じゃないのかよ!




2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:03:30.32ID:T6MbBrii0



じゃないんだよ




4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:03:35.66ID:IhXzc9pS0



中小企業はつらいんだよ




5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:04:32.16ID:M8FhZsseO



労働法ほど適当に無視されてる法律もないwwwww
国民総奴隷wwww





3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:03:30.84ID:+enFGoqJ0



バイトに有給あんの?




7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:06:56.11ID:Y0ltCEnp0



>>3
働いてたら誰でもあるよ




6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:06:00.17ID:vVGvUvKnO



バイトで有休ってどういうことだよ




9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:08:24.58ID:otonOVXJO



バイトでも半年たったらあるじゃん
よほど勤務時間数少ないとかなら無いけど
普通に勤めてたら非正規雇用にもある




10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:08:27.83ID:40ER1Go+0



え?まじて?
9年務めてるのに有給なんてもらった事ないぞ




17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:12:30.67ID:Y0ltCEnp0



>>10
二年たつと時効で消滅するからどんどん消えていってる
前の年のは繰り越せるからいままでの二年分の有給は今からでも貰える




21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:18:18.67ID:40ER1Go+0



>>17
そうなのか…全然知らなかった
言える雰囲気じゃないけど聞いてみるわ
ありがとう




11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:08:29.78ID:mBPrXi/Z0



週30時間働いとかないともらえんぞ

はっきりいってバイトしすぎ




14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:10:56.24ID:Y0ltCEnp0



>>11
たとえ週一でも比例付与ってのがあって貰えるよ




16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:11:26.63ID:TfTDz57J0



>>11
1週間の所定労働日数が4日以下かつ所定労働時間が30時間未満の労働者、または1年間の所定労働日数が48日以上216日以下かつ所定労働時間が30時間未満の労働者については、その労働日数に比例した年次有給休暇が与えられる




12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:08:45.02ID:ugTxBZJz0



 年次有給休暇は、雇用形態にかかわらず、一定の要件を満たすすべての労働者に与えられます(労働基準法39条)。
したがって、雇用者は要件を満たしたアルバイトの労働者にも年次有給休暇を与えなければ法律違反となります。

 「一定の要件」とは、
雇入れの日から6か月間継続して勤務していること
全労働日の8割以上出勤していること





15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:11:26.15ID:8Z4r/nF40



え、結局どこまで勤めれば有給もらえるの?




18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:14:23.09ID:Y0ltCEnp0



>>15
半年働いて、自分の出勤しないといけない日のうち8割以上ちゃんと出勤してたら誰でも貰える

uqqka.png




19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:14:34.19ID:ZbP0JA6j0



年中無休の店なら月に24日働かにゃならんの?




20:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:16:28.03ID:YvhcBSyv0



>>19
自分のシフトのことだろ
月20日が出ることになってるなら16日出勤




22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:18:33.96ID:8Z4r/nF40



え、これ結構余裕でもらえるじゃん有給
いいこと聞いたわ
セブンのバイトだけどいけそうだな




24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:20:26.82ID:Y0ltCEnp0



貰えますか?じゃなくて「貰います」ってはっきり言ったらもう断れないからこっちの勝ち

>>22
セブンのバイトでも前に貰ったw
あの青い給与明細に「有給休暇」って載るよ




25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:21:41.19ID:8Z4r/nF40



>>24
マジサンクス




23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:18:38.48ID:Y0ltCEnp0



有給休暇はほぼ無敵

雇い主は有給休暇を断ることがほぼ禁じられてるうえに、勝手に有給休暇に関する決め事を社内で作ることも禁じられてる
人手がいないときに別の日にとるように言うことだけ認められてる。でも常に人手不足で有給とらせられないとからは禁じられてる。

しかも休む理由はなんでもいい。ドラクエやりたいからでもなんでも。




26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:26:28.58ID:a1oyH2sWP



バイトで有給貰うのは空気読めてないというか世間知らずというか
正論なら通って当然とか思ってそう





30:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:28:31.21ID:BFB4z2FXi



>>26
経営者さん乙です




27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:27:25.93ID:ugTxBZJz0



>>26
経営者涙目wwwwwwwwwwwww




29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:28:13.97ID:Y0ltCEnp0



日本の有給取得率の低さは経済損失大きくて逆に自分で自分の首を締めてるんだけどね
>>26みたいな考え方のせいね




31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:29:40.29ID:AWa6On/w0



正論を通さないのが悪って自覚も無い馬鹿が居ると聞いて




32:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:30:03.60ID:URllqevq0



有給取れないならその分給料に変えてくれる
貰えるもんは貰っとけ




34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:31:37.84ID:Y0ltCEnp0



経営者のなかに「有給休暇なんて取られたら大損でやっていけない」みたいなこと言う世間知らずいるけど、
その考え方って労働者に実質損させてることが完全に頭から消え去ってるからね




35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:32:41.80ID:dyEU9sxq0



労働法は、クズを救って
真面目な奴にツケを払わせるために
存在してるからな




33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:30:08.33ID:NV7wpoqW0



申請すんのめんどくさくて使ってないわ




36:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:34:02.72ID:a1oyH2sWP



そりゃバイトでも有給貰って当然みたいな風潮になれば最高だと思うけどさ
今の日本人じゃ難しいよな
メリットデメリットとか関係なく周りの人間に不快に思われたくなければバイト如きで有給は取らないのが無難なのが今の日本
2chで正論言ってメリットデメリット語っただけで風潮が変わるなら世話ねえよ





37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:37:21.49ID:XQLDXZe90



>>36
>周りの人間に不快に思われたくなければ
これは周りの顔色伺いすぎだろwwwwwww
お前そんなんで人生楽しいのか?
そこでしか働けないのかしらんけど能力つけて自分で人生切り開けよwwww




38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:40:20.65ID:ugTxBZJz0



>>36
バイト如きで周りの目気にしてどうすんの?




40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:48:22.59ID:uRJ2tf090



俺もバイトしてた時は有給のこと一切教えてもらえなかったな
しつこく言ってやっともらうことができた





41:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/10/26(金) 13:48:29.37ID:qzmQ5Pc+i



大学時代やってたバイトは有給どころかボーナスまであった
微々たる金額だけど









引用元:バイトで有給休暇貰ったら店長が涙目になってた
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1351224169/




えーっ!バイト高校生も有給休暇とれるンだって! (シリーズLaw☆Do)えーっ!バイト高校生も有給休暇とれるンだって! (シリーズLaw☆Do)
航 薫平

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[ 2012/11/19 23:35 ] 仕事・就職 | TB(0) | CM(37)

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    経営者としてはどこもバイトの有給なんて考えずに時給計算してるだろうし
    もしバイトの有給が当たり前の世の中になったらそれこそ全体的に時給下るかもなw
    そしたら半年以上やってるヤツなんてそんなにいないだろうし総合的に見て
    正社員とバイトの格差が広がったりして・・・
  39. 名前: :2012/11 /20(火) 03:45:49 [編集]
  40. むしろバイトこそ有給使わないと損だよな
    感覚的には小遣いもらうようなもんだしw
  41. 名前: :2012/11 /20(火) 03:47:13 [編集]
  42. 学生の頃有給取ったら、シフトへらされたわ。
  43. 名前: :2012/11 /20(火) 04:05:21 [編集]
  44. そこで働いてる人が平等に有給とれればいいんだけどねぇ…
    システマチックに消化できる企業・営業所じゃないと厳しいのが現実だなぁ。

    >19
    自分が前いた会社は全国チェーンのとこだったけど、全国どこでもバイトはほとんど100%有給消化してたよ。
    3ヶ月ごとの契約更新だったにもかかわらず、有給つかせないようにする為に契約解除とかもなかったな。
    なので、仕事ができるバイトはバンバン有給つかってた…うらやましす。
  45. 名前: :2012/11 /20(火) 11:37:57 [編集]
  46. 前働いてたところもあってないようなものだったんだが
    自分の代わりに入ってきた新人に「有給はあるけど取れない所だよ」とぽろっと告げると
    新人はやる夫ですぐにそれを経営者に問い詰めていた。
    翌日、慌てて経営者は>>1の出してきた資料?のようなコピーを持って
    「いいい一応法律上的に有給はあるんだよ!ただね!ただね!と、取りづらくはある所だからね!空気読んでね!」
    というような事を焦って新人に伝えていた。
    3年働いて有給欲しいといっても「うちは個人経営だから有給は存在しないよ」と断られ続けた自分は何だったのか。
    訴えれば勝てた・・よな?
    でもあんなキチガイ会社と色々もめるのもやだし、やめてよかった・・みんな有給とれる会社に勤めようぜ・・
  47. 名前: :2012/11 /20(火) 12:39:57 [編集]
  48. ※23
    こういう風に、言われたらああそうなんですかって納得して奴隷をしてしまう人と
    >>1や※23の新人の様にきちんと自分で調べて反論する人と

    少なくとも大変でも自分で考えて行動できる後者の方が頼もしいな。
  49. 名前: :2012/11 /20(火) 15:05:57 [編集]
  50. 半年もやってりゃ当然か。
    ネチネチ嫌がらせするやつら多いだろうけど、バイトの気楽な身分だったら多少とりやすいんかな。
  51. 名前: :2012/11 /21(水) 08:55:26 [編集]
  52. 『有給休暇申請書テンプレート』って検索すると幸せになれる
  53. 名前: :2012/11 /27(火) 16:32:23 [編集]
  54. むしろバイトこそ使うべきというか、使いやすいだろ
    正社員だとやはりある程度空気を読まざるをえない
  55. 名前: :2012/11 /27(火) 21:02:46 [編集]
  56. 実際、時給制のバイトが有給とると、その日は何時間働いたと換算されるの?
  57. 名前: :2012/11 /27(火) 22:32:52 [編集]
  58. 有給取るなら代わりを用意しろと言われた
    つまり他の派遣と出勤日を交換しろと
    ちょ、それ管理者のお前が調整しろや

    たぶん以前に当日朝に出勤できないか聞かれた時に眠いからムリー言ったせいだと思うけど
  59. 名前: :2012/12 /01(土) 04:34:39 [編集]
  60. 有給ってなんだろう
  61. 名前: :2012/12 /04(火) 14:58:30 [編集]

  62. 店は有給を断ることができないから
    有給はバイトやめるときにまとめて使う
    向こうも断ることはできないし
    迷惑かけるわけでもないので一番いい方法だとも思う
  63. 名前: :2012/12 /04(火) 15:13:30 [編集]
  64. >実際、時給制のバイトが有給とると、その日は何時間働いたと換算されるの?

    契約のときシフト制でも何時間って決まってるだろ
    その基本時間分が支払われることになる
  65. 名前: :2012/12 /04(火) 15:18:05 [編集]
  66. >実際、時給制のバイトが有給とると、その日は何時間働いたと換算されるの?

    あ、後それから契約以上の時間は時間外で残業とみなされる
    そしてそれが週40時間を超えた場合、通常の時給に25%分の残業手当が付くことになる
    労働基準法で決められていることなので会社に拒否する権利は無い
  67. 名前: :2012/12 /04(火) 15:22:48 [編集]
  68. あ、念のために言っとくが残業が週40時間を超えた場合じゃないぞ
    全体の労働時間がってことだ
  69. 名前: :2012/12 /08(土) 00:10:27 [編集]
  70. 一生バイトしてろカスドモww
  71. 名前: :2012/12 /09(日) 01:23:20 [編集]
  72. 七ヶ月だったから俺でも有給休暇出来たんだな
  73. 名前: :2012/12 /14(金) 15:22:53 [編集]
  74. 解雇するときは一カ月前に言うが言った途端来なくなるバイトっているよね
    君らの有給や時給はそういう人が開けた穴を埋めるのに使われてるよ
    求人広告1回あたり最低5万、解雇通知以降一カ月分の給与支払いというのが会社が行うことだから
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