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会社に24年務めてる上司の給料が25万だった
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/28(火) 17:12:22.24ID:ERjrpTzE0
すくねぇ
入ったばかりだけどやめたい
さすがに少なすぎる
残業が無いのか？
定年過ぎてるとかじゃね…？
俺の倍だな
上司が「うちは若手を大事にしてる企業だからな！」とか言ってたらヤバイ
初任給は１万弱か・・・
何か引かれてるだろ
財形とか･･保険とか･･
まぁ赤字経営だしな・・・
全社員のボーナス３分の１にしてもまだ赤字だからな
これからどうするんだろ
手取り25ならありえない話じゃない
24年か
毎年5000円あがったとして、120000円
基本給が13万円スタートか～がんばれ
赤字でもボーナス出るならいいじゃん
会社潰れなければ
ボーナス出るだけマシだろ
黒字でもボーナスでねぇしね
一般的な企業は赤字でボーナス出さねーだろ
20：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/28(火) 17:25:47.83ID:gHepXQ3c0
>>18
赤字程度なら出すだろ
倒産寸前なら出さないけど
19：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/28(火) 17:25:10.05ID:ERjrpTzE0>>18
赤字程度なら出すだろ
倒産寸前なら出さないけど
ただ潰れることは絶対ない会社だから大丈夫
未来がないけど
もしかして郵便局か？
リアルに郵便局くさいんだが。
郵便局じゃん
郵便局そんなやすいの？
30：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/28(火) 17:36:51.81ID:EEuezcnu0
>>27
職員２０万人もいるんだぜ。おまけに超赤字企業
１１年ゆうメイトやってる知人の時給１０００円でわろたｗ
29：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/28(火) 17:36:31.07ID:3QvHlljv0>>27
職員２０万人もいるんだぜ。おまけに超赤字企業
１１年ゆうメイトやってる知人の時給１０００円でわろたｗ
どうみても自虐風自慢だろ
郵便局なんぞ週休二日制で残業なし、さらにボーナスつきだぞ。お前ら釣られすぎ
郵便局員が残業なしとか言ってる奴は情弱。
ノルマ達成するまで残業地獄だよ。休日出勤も普通にあるし
まじかよ…家とか車とか買えんのか？
ボーナスって基本給かける○だろ？
だからボーナスをあまり出したくないところは基本給低くして特別手当てとか評価手当てで底上げしてるって誰かが言ってた
２５万とか明日バイト始めたニートにも稼げるじゃん
基本給はよっぽどの事が無い限り下げちゃダメだと思うな
>>1がその年代になる頃はもっと少なくて忙しい
１がいくつかわからないけれど、上司と同じ年齢になったとき、上司ほどもらえるとは思わないほうがいいよ。
これは日本のどの企業にも言えることだけど。
マジレスすると残業無し月労働時間決まってて基本給は低い代わりにボーナスが多いとか
役職関係なく20代から40までの若い頃の基本給がデラ高くてあとは降下線っていうのはある
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- 名前： ：2013/07 /31(水) 17:08：47 [編集]
俺、自動車部品メーカーで20年だけど、手取りはそれくらいだぞ。ボーナスがあるけどね。
郵便局は絶対無くならないとは言えないなぁ
だって既にあんまりいらないし
だって既にあんまりいらないし
24時間空いてる郵便局って経営どうなってるんだ
便利でありがたいけど
便利でありがたいけど
郵便局勤務だと断定されたわけじゃないよな
俺の上司20年くらい働いてて年収1300万くらいらしい。
俺も頑張ろうっと。
俺も頑張ろうっと。
※５
お前が仮に２０年務められたとした時って
どんだけ低くなってんだろうなｗ
お前が仮に２０年務められたとした時って
どんだけ低くなってんだろうなｗ
１６年勤めたが、基本給は上がっても、その分作業給の付かない内勤事務だったり出張所の店番の時間を増やされたんで、
結局年収は新入社員時代とほとんど変わらなかったオレが来ましたよ。
一部上場企業のくせに、秋頃に大量の定年退職者が出るとなったら「夏のボーナスは支給２割で、残りは冬のボーナスに上乗せして出す」
とか姑息なコトして人件費を削ろうとしたりな。
しかも冬になればなったで業績不振とか適当に理由付けられて、夏に払わなかった残りの８割分も結局チャラにされたし。
最後は支店閉鎖で「会社に残りたければ月給４分の１カットを飲め」と言われて退職したが、退職金は８０万だけでしたとさ。
結局年収は新入社員時代とほとんど変わらなかったオレが来ましたよ。
一部上場企業のくせに、秋頃に大量の定年退職者が出るとなったら「夏のボーナスは支給２割で、残りは冬のボーナスに上乗せして出す」
とか姑息なコトして人件費を削ろうとしたりな。
しかも冬になればなったで業績不振とか適当に理由付けられて、夏に払わなかった残りの８割分も結局チャラにされたし。
最後は支店閉鎖で「会社に残りたければ月給４分の１カットを飲め」と言われて退職したが、退職金は８０万だけでしたとさ。
というか、デフレ下で毎年給料が上がる物だと思ってる奴がこんなに多い？？
据え置きなら実質アップを意味するんだが。
人の心情的にそれだと落ち込むから、さっさとインフレターゲットにしろって話なんだけどさ。
据え置きなら実質アップを意味するんだが。
人の心情的にそれだと落ち込むから、さっさとインフレターゲットにしろって話なんだけどさ。
地方の弱小企業ならリアリティある数字
内需が先細りで全産業が停滞・縮小傾向なのに生産量は維持してて在庫山積み→特売で消化とか繰り返してるから物価に対する給与基準なんて上がるわけが無い。
少々のインフレだろうが平均年収は下がる一方。海外との取引が利益の過半とかの企業なら上がるかもな。
少々のインフレだろうが平均年収は下がる一方。海外との取引が利益の過半とかの企業なら上がるかもな。
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