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いまの企業ってやたら即戦力を求めすぎてね・・?

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1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:27:18.81ID:AQX7yWoe0

そりゃ即戦力のほうがいいに決まってるけどよ・・なんでもかんでも即戦力って


2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:28:38.40ID:B4GaAUIJ0

そんなことはありません


9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:32:10.40ID:fAIp2TEU0

中途は求めてる。


5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:30:07.52ID:0oKAU6SO0

即戦力求めるあまり、定年退職者の再雇用とかする始末

まぁそんだけ中小に余力ないんだろな


6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:30:30.39ID:cRx2qejd0

実際即戦力なんてないからな
どうしたって教育の必要はある
それが0からか1からかって違いだけだな


7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:30:53.47ID:9AurJtmqO

即戦力を採用して使えなかったらすぐポイ
そしてまた即戦力を探す

そもそもバブルがダメにしてしまった


8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:31:33.93ID:UVBisHLM0

即戦力ばっか重視するから、人材が育たない。


11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:32:44.83ID:/0ZFlbHF0

失敗し恥をかきながら成長していくのに即戦力とかふざけてるよ


13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:33:33.53ID:9AurJtmqO

要領がいいだけで使えないオッサンがいびり散らかして即戦力を求めすぎなんだよ


15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:34:55.68ID:32gsOj+nO

指導に手間を割く余裕がなくなってきてるのか


12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:33:04.15ID:EdM84qBP0

即戦力言いたいだけちゃうんかと


14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:34:32.48ID:wh2y9Rs70

でも即戦力って言葉かっこいいじゃん


16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:36:39.18ID:/0ZFlbHF0

後につなげていくのが一番大切なのに目先の利益だけを求めてるよね
日本全体がそんな感じ


17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:37:57.46ID:WiXoDaPw0

設備投資>>>>>>育成費用
の構図だもんな

育てる側も無理臭いけど


18: 忍法帖【Lv=22,xxxPT】 :2011/08/04(木) 03:39:25.23ID:4Z9DflAA0

>>1
学生なら即戦力などという人材は社会人経験者で無い限りほぼ存在しない
あとは分かるよな?


19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:41:14.85ID:UBr31sFtP

だって、育てようとしても
オマエラってすぐに辞めるやん
いくら金と労力と時間を消費していると思ってんだ


21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:49:09.79ID:kKCXRnHC0

人イラネってことだよ


22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:50:47.30ID:OVBYHFzO0

学生時代に事務系バイト経験したやつ勝ち組ってこと?


23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:51:10.67ID:UYJi3eePO

求めてる像理解してるならそこに合わせて自分を成長させてこいよ


24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:54:49.39ID:fT0ZNyavO

即戦力求めてるのは中途採用かブラックよりの企業ばっかりだろ。普通の新卒には伸びしろしか期待しないぞ


25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 03:56:58.45ID:jfSY9ukbO

新卒で即戦力とか矛盾の極み


26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:00:30.79ID:JazDguP50

即戦力なら自分で事業たちあげるっつーの


27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:01:36.38ID:iX7a2yxMO

バイト先の先輩に就活について聞いてみたが二、三年前なのに難易度違い杉だろjk


30:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:04:37.98ID:pd3fZeif0

自衛隊行けば戦力あがるよ


28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:02:25.43ID:RYQxH3xXO

なんで何も知らない新卒を取りたがるんだろうな
多少年齢は上でも社会人経験ある人間の方がいいと思うんだが


29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:04:26.63ID:fT0ZNyavO

>>28
教育しやすいから


33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:10:02.18ID:NYo/j+Av0

就職に学歴が関係なくなってるよね


35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:14:44.88ID:h3uPYmUU0

>>33
それはない

入ったら関係ないけど


34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:12:48.19ID:F27TmPIf0

おおいにあるだろ


31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:07:20.92ID:DSqZ4Fhg0

人事「東大体育会主将の帰国子女が欲しいの。」


37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:27:27.54ID:6yHhHQxQ0

未経験者可の所に応募しても
面接で過去に経験ありますか?って聞かれる確率が高い
異業種に転職したくて応募してんだろボケ
こんなんで3年近く無職 現在27歳
詰んだかもしれん


38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:28:28.15ID:yeLtVfwX0

ソフトウェア開発は即戦力いれて数年で切り捨てられるよ
これは商社マン 証券マンも同じな 定年もしくは近くまで居られるのは
20代で1000万超え出来るような奴くらい


40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:32:06.19ID:yeLtVfwX0

でもまあ伊藤忠とかIB大和のレベルの企業努めてた奴なら再就職なんて余裕なんだろ?
と思っていたら実際は違うらしい・・・・


39:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:30:07.35ID:lRMdWvZC0

育ててもすぐやめちゃうから
育った奴雇ったほうが良いんだろ
すぐやめられても投資額無いからダメージ無いし


42:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:37:32.73ID:+s6qKH+d0

その一方でどれだけ経験積んでたり実力あったりしても全く評価せず人間力(笑)だけで評価する企業もあるけどな


44:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:43:37.59ID:AKkUTC0h0

雇う側にとっても雇われる側にとってもいいことなんじゃないの?


43:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:39:02.30ID:GQnb7FZt0

いくら能力あってもコミュ障はノーサンキュー


46:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:50:26.26ID:OZODkpM5O

底辺こいよ底辺
いつだって人手不足で簡単な仕事で金貰えんぞ


47:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:51:20.87ID:oHhC+kuli

企業はさ、就職面接で選りすぐってるのに3年で三割が辞める現状をどう説明するの?


48:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:53:18.05ID:JazDguP50

>>47
むしろ7割も残るのがすげえよ


50:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:55:05.48ID:14rL9j5F0

採用担当は何で職の渡り鳥になってるようなやつが自分の会社にいついてくれると思えるんだろう


51:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:55:15.78ID:3RKC74eN0

即戦力なんているわけないんだよ!!!!!!!!!!!


52:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:56:13.06ID:F7F0lkquO

教育の長期化自体が企業が本来負担すべき能力開発を家計や国庫に負担させているともいえる。


53:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:56:21.49ID:F27TmPIf0

目先のことだけ考えるようになったんじゃあこの先立ち行かなくなる
ってことを企業は分かってないのか


54:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:57:05.33ID:oHhC+kuli

ゴーイングコンサーンだっけ?


55:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:58:33.16ID:fsXXxZLz0

なんか生意気なこと言うけど日本は外部労働市場発達してないから即戦力社員てのは獲得難しいんだけどな。
外部労働市場発達してるアメリカとかドイツは働く前にもうスキル完全に身につけてるし。


57:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:01:05.80ID:xyXcbaFVO

学生あがりは振るいにかけないと粗悪品ばかりだから
それをやれ時流だ企業の怠慢だと自分達に何の非もないような口振り


60:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:04:51.25ID:Uqi0KgrFO

>>57
ほとんどの仕事は経験積ませれば誰でも出来るようになるだろ、なのに即戦力を求めているという謎
一部どうしようもない奴はいるが


64:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:07:40.07ID:JazDguP50

>>60
ねーよ
誰でもできることは中国人と会社にしがみつくおっさんがやってくれる


65:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:08:53.55ID:3RKC74eN0

4年生大学を卒業した人間を全員対象にしてるところとか誰でもできるって言ってるようなもんだろ
大抵そうだしな


59:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:03:25.92ID:pZy2gQpg0

俺も含めこんな時間に書き込んでる連中の主張に説得力はあまりない


76:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:48:38.96ID:wvzBv1kK0

>>59
よく考えたらこれ矛盾だな


61:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:05:58.58ID:JazDguP50

もはやサラリーマンで生きていける時代じゃない
40近いおっさん連中はそのことに気がつきながらも、身動きが取れない


62:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:06:11.41ID:14rL9j5F0

合理主義が悪いんや!ほんまやで!


63:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:06:23.10ID:2iNhxgRfO

不景気なんだから当たり前や炉が
いちいち教えてる暇ないねん


66:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:09:45.78ID:3MBti483O

即戦力=要領がいい奴が欲しいって事だろ


69:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:38:14.54ID:kP4zqDAw0

即戦力が欲しいって、自分の懐に戦力が無いって言ってるようなもんじゃん


70:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:39:43.37ID:JazDguP50

鋭い指摘だな


71:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:41:24.02ID:A01yicrQ0

就活してて思ったんだけど、障害者を雇用してるところって非ブラックじゃね?


73:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:44:30.72ID:yeLtVfwX0

>>71
N産てっ障害者雇用に力入れてるよな・・・俺とある支社の出入り業者なんだけれども
車いすの社員を二人も見かけたよ・・・


75:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:46:46.67ID:OZODkpM5O

障害者雇用でウハウハとか聞くね
からくり知らないけど


83:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 06:11:10.01ID:6yHhHQxQ0

従業員が一定数超える企業は
詳しい比率は忘れたけど
健常者○人に対して障害者を1人雇わないといけないんだよ

だから障害者が働いてる会社は大企業で福利厚生がちゃんとしてる場合が多い
=優良会社

勿論、社長の人柄で障害者を雇用してる会社もあるんだろうけど
障害者を雇う余裕があるってことでブラックでは無いと思う。


84:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 06:21:27.18ID:A01yicrQ0

>>83
ほーそうなのか
ひとつの判断材料と考えてもいいのね


72:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:44:29.64ID:822E/kj30

今の採用側ってバブル世代で見る目がガチで皆無
だから失敗した場合の自己保護と責任転嫁のために何かしらの肩書きを求めて
その中から当たり障り無い人を選んでいく
結局形だけ選んでるけど社の貢献として見るにランダムに選んでるのと変わらない


74:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:46:19.21ID:yeLtVfwX0

鳴り物入りで採用された社員

10年後
「君さぁ・・・居ても居なくてもいいんだけど?」


79:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:51:55.40ID:NnXjfuXQ0

入社1秒でだれにも質問せずにミスなく業務を終わらせることのできる人材


85:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 06:26:02.40ID:lKmB5zNiO

昔は企業が職能教育的なことをしてたが不況のせいで今はもうなげてる

大学は当然そんなこと代わりにやるはずもない

人材が育たないから現場は地獄になり、即戦力を求めざるを得なくなる

悪循環で詰んでるんだよ。
更に言うと人材の問題が企業全体の足を引っ張ってる

あと長年にわたる教育軽視・体育会系崇拝でいいとしこいて根性論としごきでしか教育できないおっさんばっかりだったりとか問題は多分野かつ重層的で

俺の研究欲がビクンビクンしちゃう


86:ジーニアス参上:2011/08/04(木) 06:55:54.08ID:Tpm8CNw40

>>1
その甘えた考えじゃ何処で働いても辞めさせる方向に持っていくぜ
ニートのお前に頭下げて入ってもらったんじゃ無いからニートのお前が会社で働きたいから面接来たんだろ
なら愚痴こぼす前に仕事を憶えろよカス

これは俺が中途入社の甘えた馬鹿にリアルで言う言葉

現実社会を仕事を舐めるなよ糞ニート


90:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 07:27:35.58ID:lKmB5zNiO

喧嘩腰で接することこそが教育だと本気で信じてる方がかなりいらっしゃるからなぁ

このスレにも


87:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 06:59:36.15ID:ra3itwr90

日本の企業のシステム的にはさ、終身雇用制、内部昇進制、年功序列の風習
この3つが新人が能力を獲得しようと努力するインセンティブを与えてたんだよね

今は終身雇用と内部昇進制がほぼ消え去って年功序列だけが残ってる
これじゃ新人がやる気出すワケないって


93:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 07:31:00.11ID:k7Is6EUo0

OJT以外で育つ方法があるんだったら専門でやってるだろ


94:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 07:33:35.98ID:Zn6xrsE90

日本も世界に合わせて10月辺りを入社時期にしたら良いのに


95: 忍法帖【Lv=2,xxxP】 :2011/08/04(木) 07:40:52.04ID:o83BmL9I0

中卒、高卒で看護師とか目指した方がいい気がする


96:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 07:43:58.07ID:3Csco4Tq0

即戦力を求めるなら仕事に直結するような教育をもっと充実させろよ
それか大学卒業後のインターン→就職(→転職)という流れを定着させろ


98:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 07:48:49.49ID:2Mux0EJH0

まあ、会社がよっぽど力持ってないといい環境なんてもらえるわけないのよ
いい環境がある場所は自然と給与も高いだろう。声だかに即戦力を謳うのは余力がないか、世界の流行のトップを走っている企業のどちらかだ


99:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 07:52:02.89ID:sfJ/sXFd0

そうやって即戦力主義で採用考えてる連中は
自分達が新卒の時は、クソの役にも立たなかっただろ?と思うけどな

自分が出来ない事でも人に押し付けるようになってしまえば
早い話「俺は空を飛べないが、お前は飛べるようになれ」と言ってるのと同じだよな


100:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 08:41:34.49ID:lKmB5zNiO

「即戦力じゃないから」
「ゆとりだから」
大っ嫌いな若者をそうやって叩いてその未来をぶっ潰していくのはさぞ楽しいだろうね。
しかも叩くツールは各種たーくさんあるし。
でもその未来ごと国の未来も何もかも潰してるのにね。
あ、日本解体したい世界市民の方でしたねサーセンwww


41:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:34:10.41ID:120TtR/I0

途中から入ってきた勇者レベル5と傭兵レベル1
傭兵レベル1が美少女キャラじゃない限り、クラスチェンジ済みの勇者つかうよな
それはわかる


67:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 05:22:44.95ID:v4gmfcKk0

FEでお助けキャラのパラディンを優先して使うか、地味なアーマーナイトを使うかどうかみたいなものか


88:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 07:02:25.46ID:pY6V0UPz0

景気いいときはユニット編成画面で空きがいっぱいあったけど
今は空きがないから少しでもマシなユニットで埋めたいんだろ


89:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 07:13:51.47ID:t9SfZ7tl0

不景気になるとそうなる。だからこっちもちからを付けないとな!


49:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/08/04(木) 04:54:39.94ID:32gsOj+nO

レベル20の僧侶を取るか、レベル1の遊び人を取るか
長い目で見たら遊び人なんだけどなあ


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[ 2011/08/05 04:30 ] その他ネタ | TB(0) | CM(24)

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  1. 名前: :2011/08 /05(金) 07:29:42 [編集]
  2. じゃあ高校や大学の普通科なんか廃止してポリテクセンターみたいしちゃえって話になるよな

  3. 名前: :2011/08 /05(金) 07:43:23 [編集]
  4. 5年後に会社がないかもしれないし、3年後に無能上司としてリストラされるかもしれない以上、
    即戦力で固めて企業業績にも個人業績にも箔つけるしかないよなあ

    終身か、せめて10年単位の長期雇用が期待できるのでない限り、20年単位で新人育成なんてやらないだろう
  5. 名前: :2011/08 /05(金) 08:02:13 [編集]
  6. 遊び人は駄目だろw
    「転職」しない限り役に立たないんだからw
  7. 名前: :2011/08 /05(金) 08:42:05 [編集]
  8. 就活の集団面接で面接官がしきりに「即戦力」って連呼してたけど俺の隣にいたやつが
    「御社は大学を卒業したての社会を知らない人間が即戦力になるほどの程度の低い仕事を
    してるんですか?」
    っていったら面接官が激怒したけど
    確かにそのその通りこの会社はクソだったなぁ
  9. 名前: :2011/08 /05(金) 08:57:24 [編集]
  10. 即戦力ばかり求める会社って、人材育成能力が無いってことか、戦力不足になるほど現社員が能無しか、潰れる間際のどれかだろう。
    特に入替が難しい経営者・役員・重役が能無しの確率は高い。
  11. 名前: :2011/08 /05(金) 09:02:10 [編集]
  12. 社会を知らなくてもその分野に詳しけりゃ仕事できんじゃないの?
    製薬の研究ならX線解析とか、マウスに注射してた学生とった方がいいじゃん?
  13. 名前: :2011/08 /05(金) 09:30:58 [編集]
  14. ※4
    内定決まった奴とか暇ならどんどんブラックの説明会を荒らしに行って欲しい。
  15. 名前: :2011/08 /05(金) 10:26:04 [編集]
  16. 若年なんらたトライアルだっけ?職安がとかで良く見かけるけど
    あれ、企業側は素人受け入れて国から貰える金が目当てなんだろw
    参加する奴らもトライアルに出ている時点で企業にとって即戦力になんか絶対にならないわけで・・・
  17. 名前: :2011/08 /05(金) 10:41:49 [編集]
  18. 適当に「即戦力」なんて聞こえのいい言葉使ってるけど、
    仕事を覚えようとする姿勢や仕事に対しての責任感の事を言ってるんじゃないかな?
    欲しいのは業務の遂行能力とはまた別にありそうな気がするんだけど。

    定時だから仕事投げて帰るとか、わからない事をこっちから教えてやるまでほっとくとか、
    そういう態度を法律で決まってるとか教育の仕方が悪いとかで正当化する新人が
    このまま増え続けるなら、仕事を教えなくてもできる業務時間内に仕事を終わらせる
    能力を持った本当の即戦力しか求めなくなるかもね。

    社畜乙wなんだろうけど、何事も程度だと思うし、教えようとしてる先輩には
    従った方が良いと、この老害は考えるよ。
  19. 名前: :2011/08 /05(金) 11:14:29 [編集]
  20. 篩から落ちる大量の若者を誰が拾うのか?
    誰も拾わない:国力の衰退→税収不足、社会保障制度の破綻、犯罪増自殺増
    ブラックが拾う:消費能力の欠如→未婚少子化、サイレントテロ

    無能者であっても健全な消費が出来る「消費者」に育て上げなきゃ
    資本主義は極少数の搾取層への富の収束を以って終焉を迎えますよ。
    利益の追求以前に仕事に関わる日本国民の生計を支えるのが
    日本企業の責務であることを忘れてはいけない。
  21. 名前: :2011/08 /05(金) 12:14:11 [編集]
  22. 米4
    当たり前のことをサラっと言える高い能力w
    そいつ、頭いいね!

    よし。いいぞ、もっとやれ。
  23. 名前: :2011/08 /05(金) 12:14:28 [編集]
  24. 自分は底辺渡り歩いてる駄目なオッサンだけど
    一昔前に比べて 現場に余裕がないんだな

    みな精神的にも肉体的にもギリギリだから 他人の面倒見ない
    余程コミュ力ないと 先輩にモノ教えてもらうのも一苦労

    で 自分は後輩に優しく教えてやろう!と思うワケだけど
    そうすると負担は倍増するし 自分の仕事進まないわで散々
    良い人ほど損する仕組みが出来上がってるんだな…
  25. 名前: :2011/08 /05(金) 14:05:28 [編集]
  26. 少し前なら知っていて当然だったことを教えなきゃならないから
    負担にしかならない、ってのもあるよ
    学力が低くて再教育してる大学が良い例でしょ
    だから、経験のある者を取った方が社員の負担が少なくて済む
    勿論、育ててもすぐ辞めちゃうからってのもあるけどね
  27. 名前: :2011/08 /05(金) 14:37:46 [編集]
  28. 皆が皆同じアップルパイ≪まやかし≫を求めすぎたんだよね。それ以前はわりかし緩かったのに。
    そしていつの間にか無くなっている。それでも未だ追い求めている。あるはずの無いものに
    しがみついている限り日本は変わらないんじゃないかな。

    即戦力が欲しかったら、複数企業で育てるとか、教育は通信制するとかいろいろある。
    考えてもらえればいくらでも問題の解決策はあるのに手を出さないのが今の日本人≪ユデガエル≫
    そろそろ他力本願≪ちゅうにびょう≫はやめて国はナニもしてくれないことに気づいて立ち上がる時期≪せいじんしき≫じゃないか?
  29. 名前: :2011/08 /05(金) 14:40:44 [編集]
  30. そりゃ企業に人を育てる余裕がないからな
    優先順位を取り違える姿があちこちで見られる位、今の日本の企業は追い詰められている
    それに今は何でもかんでも辞めればいいという危機感ゼロの馬鹿が増えた
    勿論危機感持ったしっかり者も多いが、企業にとっては0か1
    0、即ちハズレを引いた時のダメージが洒落にならん
    そこに教育費のダメージが上乗せ…と考えれば教育にも臆病になろう
  31. 名前: :2011/08 /05(金) 14:42:21 [編集]
  32. 就職するにあたり、まず自分がどのような仕事がしたいのか決めていない人間が多すぎる。
    何となく大学がそもそも可笑しい。
    目的を持って、自分が就きたい仕事に役立つ勉強、資格を学生時代にやっていれば、就職してもまるっきりゼロスタートではないだろう。
    バイトも仕事に関係するバイトしてますか?異性が多いからとかで決めてませんか?
    企業も無能は要らないんですよね。
    ボランティアじゃないですから。
  33. 名前: :2011/08 /05(金) 20:09:40 [編集]
  34. 氷河期入社組だけど、問題は選んでるバブル側が7割、本人側が3割って感じ。

    どの世代にも優秀な奴とそうでないのはいるんだけど、バブルは自己保身のため、
    肩書や紙の上の実績(テストの点など)で採用し、自分は優秀な人材を採ったと
    主張する。実際はすかすかな奴が多いが、選択ミスを絶対に認めない。

    俺は研究職だけど、TOEIC800点の新人など要らない。
    学生時代そんなの受けてる暇があったら、少しでも実験して論文書いてる奴が欲しい。

    コミュニケーションスキルとか言って、上司の顔色伺って研究事実を直視できない
    新人ばかり増え、研究現場はおかしくなっている。
  35. 名前: :2011/08 /05(金) 23:14:41 [編集]
  36. 良くある話。
    「以前 ○○経験してました。」
    じゃ 頑張ってもらおうかな!(採用)

    実際
    「機械が違うので よくわかりません」
    え?経験者だからできるんじゃないの?
    「この機械は メーカーが違うので わかんないです」
    よくある話だよ。
    >>16 おまえはリグナビか?なんで上から目線だよ マジレス笑える(⌒▽⌒)アハハ!
  37. 名前: :2011/08 /05(金) 23:20:32 [編集]
  38. 本レス>>86のバカは 洗脳されてるな。
    こういうクソ野郎がほざいても おまえの代わりだっていくらだっているんだぜ?
    どうぞ 好きなだけ サビ残や過労死して企業に貢献しな。
  39. 名前: :2011/08 /06(土) 13:11:54 [編集]
  40. ※18
    そう悔しがるな。
    お前が就職できないのは上から目線のオレの責任だ。
  41. 名前: :2011/08 /08(月) 11:35:05 [編集]
  42. 結局企業に余裕が無いからでしょ
    教育にかかる金も時間も馬鹿にならん
    世の中悪い方悪い方に動いてるがその動きは止まらん
  43. 名前: :2011/08 /09(火) 15:44:30 [編集]
  44. 変に即戦力を求め過ぎってのはあるけど
    求職者も人材として成長するまでじっくり待つべき!みたいなのもどうかなあ
  45. 名前: :2011/08 /09(火) 19:59:24 [編集]
  46. 今の企業がつらいのは分かっているが、人材育成を放棄すりゃあ社会全体が死ぬんだけど
    それで本当にいいんかねw
    コストばかりに目が行っていずれ得るべき利益が損にすり替わっているのに気が付かないと
    まじでやばいって
  47. 名前: :2011/08 /10(水) 23:13:53 [編集]
  48. >不景気になるとそうなる。だからこっちもちからを付けないとな!
    景気回復しても日本が変わってなきゃ結局新卒優先である
    ちから=実務経験 つまり 氷河期はもう市ねってこと
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