おもいっきり濁点

バイトで有給休暇貰ったら店長が涙目になってた

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:02:49.33ID:Y0ltCEnp0

他の人には有給休暇があること言わないでって言われた
労働者の権利じゃないのかよ！

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:03:30.32ID:T6MbBrii0

じゃないんだよ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:03:35.66ID:IhXzc9pS0

中小企業はつらいんだよ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:04:32.16ID:M8FhZsseO

労働法ほど適当に無視されてる法律もないｗｗｗｗｗ
国民総奴隷ｗｗｗｗ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:03:30.84ID:+enFGoqJ0

バイトに有給あんの？

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:06:56.11ID:Y0ltCEnp0

>>3
働いてたら誰でもあるよ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:06:00.17ID:vVGvUvKnO

バイトで有休ってどういうことだよ

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:08:24.58ID:otonOVXJO

バイトでも半年たったらあるじゃん
よほど勤務時間数少ないとかなら無いけど
普通に勤めてたら非正規雇用にもある

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:08:27.83ID:40ER1Go+0

え？まじて？
9年務めてるのに有給なんてもらった事ないぞ

17：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:12:30.67ID:Y0ltCEnp0

>>10
二年たつと時効で消滅するからどんどん消えていってる
前の年のは繰り越せるからいままでの二年分の有給は今からでも貰える

21：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:18:18.67ID:40ER1Go+0

>>17
そうなのか…全然知らなかった
言える雰囲気じゃないけど聞いてみるわ
ありがとう

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:08:29.78ID:mBPrXi/Z0

週30時間働いとかないともらえんぞ

はっきりいってバイトしすぎ

14：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:10:56.24ID:Y0ltCEnp0

>>11
たとえ週一でも比例付与ってのがあって貰えるよ

16：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:11:26.63ID:TfTDz57J0

>>11
1週間の所定労働日数が4日以下かつ所定労働時間が30時間未満の労働者、または1年間の所定労働日数が48日以上216日以下かつ所定労働時間が30時間未満の労働者については、その労働日数に比例した年次有給休暇が与えられる

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:08:45.02ID:ugTxBZJz0

　年次有給休暇は、雇用形態にかかわらず、一定の要件を満たすすべての労働者に与えられます（労働基準法39条）。
したがって、雇用者は要件を満たしたアルバイトの労働者にも年次有給休暇を与えなければ法律違反となります。

　「一定の要件」とは、
雇入れの日から6か月間継続して勤務していること
全労働日の8割以上出勤していること

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:11:26.15ID:8Z4r/nF40

え、結局どこまで勤めれば有給もらえるの？

18：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:14:23.09ID:Y0ltCEnp0

>>15
半年働いて、自分の出勤しないといけない日のうち８割以上ちゃんと出勤してたら誰でも貰える

19：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:14:34.19ID:ZbP0JA6j0

年中無休の店なら月に２４日働かにゃならんの？

20：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:16:28.03ID:YvhcBSyv0

>>19
自分のシフトのことだろ
月20日が出ることになってるなら16日出勤

22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:18:33.96ID:8Z4r/nF40

え、これ結構余裕でもらえるじゃん有給
いいこと聞いたわ
セブンのバイトだけどいけそうだな

24：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:20:26.82ID:Y0ltCEnp0

貰えますか？じゃなくて「貰います」ってはっきり言ったらもう断れないからこっちの勝ち

>>22
セブンのバイトでも前に貰ったｗ
あの青い給与明細に「有給休暇」って載るよ

25：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:21:41.19ID:8Z4r/nF40

>>24
マジサンクス

23：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:18:38.48ID:Y0ltCEnp0

有給休暇はほぼ無敵

雇い主は有給休暇を断ることがほぼ禁じられてるうえに、勝手に有給休暇に関する決め事を社内で作ることも禁じられてる
人手がいないときに別の日にとるように言うことだけ認められてる。でも常に人手不足で有給とらせられないとからは禁じられてる。

しかも休む理由はなんでもいい。ドラクエやりたいからでもなんでも。

26：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:26:28.58ID:a1oyH2sWP

バイトで有給貰うのは空気読めてないというか世間知らずというか
正論なら通って当然とか思ってそう

30：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:28:31.21ID:BFB4z2FXi

>>26
経営者さん乙です

27：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:27:25.93ID:ugTxBZJz0

>>26
経営者涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

29：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:28:13.97ID:Y0ltCEnp0

日本の有給取得率の低さは経済損失大きくて逆に自分で自分の首を締めてるんだけどね
>>26みたいな考え方のせいね

31：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:29:40.29ID:AWa6On/w0

正論を通さないのが悪って自覚も無い馬鹿が居ると聞いて

32：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:30:03.60ID:URllqevq0

有給取れないならその分給料に変えてくれる
貰えるもんは貰っとけ

34：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:31:37.84ID:Y0ltCEnp0

経営者のなかに「有給休暇なんて取られたら大損でやっていけない」みたいなこと言う世間知らずいるけど、
その考え方って労働者に実質損させてることが完全に頭から消え去ってるからね

35：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:32:41.80ID:dyEU9sxq0

労働法は、クズを救って
真面目な奴にツケを払わせるために
存在してるからな

33：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:30:08.33ID:NV7wpoqW0

申請すんのめんどくさくて使ってないわ

36：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:34:02.72ID:a1oyH2sWP

そりゃバイトでも有給貰って当然みたいな風潮になれば最高だと思うけどさ
今の日本人じゃ難しいよな
メリットデメリットとか関係なく周りの人間に不快に思われたくなければバイト如きで有給は取らないのが無難なのが今の日本
2chで正論言ってメリットデメリット語っただけで風潮が変わるなら世話ねえよ

37：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:37:21.49ID:XQLDXZe90

>>36
>周りの人間に不快に思われたくなければ
これは周りの顔色伺いすぎだろｗｗｗｗｗｗｗ
お前そんなんで人生楽しいのか？
そこでしか働けないのかしらんけど能力つけて自分で人生切り開けよｗｗｗｗ

38：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:40:20.65ID:ugTxBZJz0

>>36
バイト如きで周りの目気にしてどうすんの？

40：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:48:22.59ID:uRJ2tf090

俺もバイトしてた時は有給のこと一切教えてもらえなかったな
しつこく言ってやっともらうことができた

41：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/26(金) 13:48:29.37ID:qzmQ5Pc+i

大学時代やってたバイトは有給どころかボーナスまであった
微々たる金額だけど

引用元:バイトで有給休暇貰ったら店長が涙目になってた
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1351224169/

えーっ!バイト高校生も有給休暇とれるンだって! (シリーズLaw☆Do)
航薫平

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名前：：2012/11 /19(月) 23:59：27 [編集]

有給も貰ってるしボーナスも夏と冬二万貰える俺勝ち組

名前：：2012/11 /20(火) 00:02：06 [編集]

初バイトのとき説明されたなぁ
契約書にも書いてあったし
やめるときは消化させてたし
あれが普通なんでは

名前：：2012/11 /20(火) 00:12：07 [編集]

有給使うことは無かったけど、辞める時に強制消費させられたな

名前：：2012/11 /20(火) 00:12：43 [編集]

そもそもバイト六か月続けるとかむりぽ

名前：：2012/11 /20(火) 00:12：46 [編集]

むしろバイトだから気兼ねなく有給とれるっていう

名前：：2012/11 /20(火) 00:17：37 [編集]

オレんとこは面接で説明されたな

名前：：2012/11 /20(火) 00:20：38 [編集]

正論なんだけど正社員でそれやると、正論で業績評価を低くつけられる。
業績評価は上司の裁量権のある部分だから。

またマクロで正論を主張するとギリシャになる。
彼らは国全体で労働者の権利を主張し実行したら、ああなった。

名前：：2012/11 /20(火) 00:30：04 [編集]

※2
優良企業過ぎるぞ

名前：：2012/11 /20(火) 00:43：21 [編集]

有給どころか「休む」という言葉すら出すことが許されない事もあるんだ

名前：：2012/11 /20(火) 00:50：47 [編集]

個別指導塾スタンダードでバイトしてるけど、
業務委託扱いで雇用関係ではないから有給もらえないようだ。
せこいよねぇ。

名前：：2012/11 /20(火) 00:55：38 [編集]

俺もバイトでボーナス貰った経験あるな。
業界が軽くバブリーだった時の話だけど。
足引っ張り合うような方向じゃなく、そういうの目指していければいいんだけどね。

名前：：2012/11 /20(火) 00:57：23 [編集]

バイトやパートも有給休暇が認められたんだよね～　法改正か判例か忘れたけど
ただし、労働者の希望日に有給を認める義務はないことも知っておくべきかな。

名前：：2012/11 /20(火) 02:01：10 [編集]

うちの会社は基本平日出勤のみで
3ヶ月を一区切りとして生産計画立てているんだが三ヶ月目に生産量が足りないと有給を土曜に当ててもいい事になる
平日出勤して土曜に有給消化すると給料UP？

名前：：2012/11 /20(火) 02:03：34 [編集]

一回ちらっと言ってみたら月１８０時間以上働かないとあげれませんって会社で決まってる（ｷﾘｯ
と言われたな。
本気で言ってみるかｗ

名前：：2012/11 /20(火) 02:07：36 [編集]

土曜日が完全休日になったように
国レベルで決めればええねん　有給消化の日を

みんなが一斉にやらねーと誰もやらねーよ村社会なんだから

名前：：2012/11 /20(火) 03:20：45 [編集]

会社でお盆や正月、ＧＷなど強制的に有給使用で連休を作ったりしているところもあるね

名前：：2012/11 /20(火) 03:29：06 [編集]

人が足りない時に有給は権利だとか言う奴はまわりから煙たがられてもしょうがない
調整して取る分には問題ないし、急用で休む時に有給分にするのも問題ない

ラーメン屋でバイトしてたけど、やめるときに有給消化させてくれたのはいいバイト先だったんだな

名前：：2012/11 /20(火) 03:31：19 [編集]

ローソンでバイトしてたときに
店長から説明しないといけないからって有給についても教えてもらったよ
まぁでも俺は何日働いたら～とか数えてなくて忘れてたら
休んだときに勝手に有給ついててびびった
いい店長やったで

名前：：2012/11 /20(火) 03:31：28 [編集]

う～ん、この問題はどうなんだろうな
経営者としてはどこもバイトの有給なんて考えずに時給計算してるだろうし
もしバイトの有給が当たり前の世の中になったらそれこそ全体的に時給下るかもなｗ
そしたら半年以上やってるヤツなんてそんなにいないだろうし総合的に見て
正社員とバイトの格差が広がったりして･･･

名前：：2012/11 /20(火) 03:45：49 [編集]

むしろバイトこそ有給使わないと損だよな
感覚的には小遣いもらうようなもんだしｗ

名前：：2012/11 /20(火) 03:47：13 [編集]

学生の頃有給取ったら、シフトへらされたわ。

名前：：2012/11 /20(火) 04:05：21 [編集]

そこで働いてる人が平等に有給とれればいいんだけどねぇ…
システマチックに消化できる企業・営業所じゃないと厳しいのが現実だなぁ。

>19
自分が前いた会社は全国チェーンのとこだったけど、全国どこでもバイトはほとんど１００％有給消化してたよ。
3ヶ月ごとの契約更新だったにもかかわらず、有給つかせないようにする為に契約解除とかもなかったな。
なので、仕事ができるバイトはバンバン有給つかってた…うらやましす。

名前：：2012/11 /20(火) 11:37：57 [編集]

前働いてたところもあってないようなものだったんだが
自分の代わりに入ってきた新人に｢有給はあるけど取れない所だよ｣とぽろっと告げると
新人はやる夫ですぐにそれを経営者に問い詰めていた。
翌日、慌てて経営者は>>1の出してきた資料?のようなコピーを持って
｢いいい一応法律上的に有給はあるんだよ！ただね！ただね！と、取りづらくはある所だからね！空気読んでね！｣
というような事を焦って新人に伝えていた。
3年働いて有給欲しいといっても｢うちは個人経営だから有給は存在しないよ｣と断られ続けた自分は何だったのか。
訴えれば勝てた･･よな？
でもあんなキチガイ会社と色々もめるのもやだし、やめてよかった・・みんな有給とれる会社に勤めようぜ･･

名前：：2012/11 /20(火) 12:39：57 [編集]

※23
こういう風に、言われたらああそうなんですかって納得して奴隷をしてしまう人と
>>1や※２３の新人の様にきちんと自分で調べて反論する人と

少なくとも大変でも自分で考えて行動できる後者の方が頼もしいな。

名前：：2012/11 /20(火) 15:05：57 [編集]

半年もやってりゃ当然か。
ネチネチ嫌がらせするやつら多いだろうけど、バイトの気楽な身分だったら多少とりやすいんかな。

名前：：2012/11 /21(水) 08:55：26 [編集]

『有給休暇申請書テンプレート』って検索すると幸せになれる

名前：：2012/11 /27(火) 16:32：23 [編集]

むしろバイトこそ使うべきというか、使いやすいだろ
正社員だとやはりある程度空気を読まざるをえない

名前：：2012/11 /27(火) 21:02：46 [編集]

実際、時給制のバイトが有給とると、その日は何時間働いたと換算されるの？

名前：：2012/11 /27(火) 22:32：52 [編集]

有給取るなら代わりを用意しろと言われた
つまり他の派遣と出勤日を交換しろと
ちょ、それ管理者のお前が調整しろや

たぶん以前に当日朝に出勤できないか聞かれた時に眠いからﾑﾘｰ言ったせいだと思うけど